[조직이론theory of formation 의 발전] 조직이론의 변천과정(고전적 이론, 신고전적 이론, 현대적 조직이론)

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[지식정보사회와 조직이론]조직이론,고전적 조직이론,현대적 조직이론
행정행태 를 중심으로 행정의 본질을 구명하는 이론체계, 행태론적 행정이론 또는 행태론적 행정학이라고도 부른다. 1. 조직학의 의의 2. 고전적 조직이론 3. 신고전적 조직이론 4. 현대적 조직이론 5. 지식정보사회와 조직이론
[사회과학] 아담스미스의 고전적 자유주의
Theory of Moral Sentiments) -국부론(An Inquiry into the Nature and Causes of the Wealth of Nations). 1789. ‘도덕감정론’ 617p 참조. 위의 저서들은 아담스미스가 얼마나 인간들의 본성과 행동을 얼마 Ⅰ. 아담스미스의 고전적 자유주의 1. 아담스미스란 누구
행정학개론 요약
논의하기로 하고, 여기서는 고전적, 신고전적, 현대적 행정학의 세 부분으로 나 1. 정부, 행정, 및 행정학 2. 행정학의 발전과정 3. 행정학의 학문적 성격과 주요 이론들 4. 행정의 이념 5. 우리 정부의 행정구조와 기능

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[조직이론theory of formation 의 발전] 조직이론의 변천과정(고전적 이론, 신고전적 이론, 현대적 조직이론)
조직이론의 발전

I.. 조직이론의 계보에 관한 제 견해

조직이론이 발달하던 초기에는 능률에 중심을 둔 관리론적이고 합리적, 기계적, 구조적 이론으로 전개되었으나 이러한 관점은 인간성을 무시한 결과가 되어 인간성을 존중하는 이론이 대두되었다. 뿐만 아니라 조직 외적인 환경의 변수를 중시하게 되어 오늘날의 조직이론으로 발전을 거듭하게 되었다. 그러나 조직이론의 계보에 관한 견해는 학자마다 다양하다.

1) 사이몬(Simon)과 마아치(March)는 (1) 전통적 이론 -> (2) 인간관계론 -> (3) 의사결정론으로 전개하고 있다.
2) 에치오니(Etzioni)는 (1) 전통적 이론 -> (2) 인간관계론 -> (3) 구조론적 접근방법으로 분류하고 있다.
3) 왈도(Waldo)에 의하면 (1) 고전적 이론 -> (2) 신고전적 이론 -> (3) 근대적 이론으로 분류하고 있다.

이와 같이 조직이론은 그 접근방법에 따라 '규범적 이론'과 '서술적 이론'으로 대별되는데, 여기서 전자는 사물이란 어떻게 되어야 하는가 하는 문제를 다루며, 후자는 사물이 어떠한가 하는 문제를 다룬다. 즉 전자는 고전적 조직이론이요, 후자는 구조론적 입장이다. 따라서 인간관계론은 규범적인 동시에 서술적인 이론이다.

II. 조직이론의 변천과정
1) 고전적 이론
20C 초 과학적 관리론과 행정관리설적 입장에서 전개된 이론으로 테일러의 공장관리론과 과학적 관리법의 원리를 배경으로 한다. 대표적인 학자로는 페이욜(H. Fayol), 어윅(L. F. Urwick), 규릭(S. Gulick), 무니(J. Mooney), 포드(H. Ford), 윌슨(W. Wilson), 알렌(L. Allen) 등이 있다.
(1) 특징
1/ 정치 행정 이원론, 공

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