기업조직문화비교 (현대,삼성의 기업문화를 비교,분석과 발전방향)

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[행정관리]정부조직의 팀제운영에 관한 이론적 논거
조직의 팀제운영의 문제점 3. 운영상의 문제점 Ⅳ. 팀제 운영상 개선방안 제1절 제도개선의 기본방향 1. 조직문화의 개선 2. 조직문화의 진단과 평가들의 개발과 적용 3. 실질적 권한 이양 4. 보상시스템의 재구조화와 개선 제2절 공공조
[기업문화] 삼성과 현대의 기업문화
기업문화 1) 현대 기업문화의 정의 2) 정주영 회장을 통해 본 현대의 기업문화 3) 현장중심 경영 4) 콘크리트 정신 5) 불확실성과의 싸움 6) 현대기업문화의 장·단점 4. 표를 통해 본 삼성과 현대의 기업문화의 비교 5. 종합 분석
현대자동차와 현대중공업의 사례를 통해 경영자와 노동자간의 인간관계가 시사하는 점과 발전방향을 제시하시오.
기업소개 1.현대자동차 2.현대중공업 Ⅱ.노조소개 1.현대자동차 2. 현대중공업 3.비교 Ⅲ.분석 1.CEO의 리더십 분석 2.노사대응 분석 3.작업환경 분석 4.조직문화 분석 Ⅳ.노동조합과의 인터뷰 제3장결론 Ⅰ.인간관계 발전방안 제시 Ⅱ.

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본문내용

기업조직문화비교 (현대,삼성의 기업문화를 비교,분석과 발전방향)
** 조직 (기업) 문화의 정의

1. 문화 - 어떤 조직인들이 생각하고 행동하는 방식

2. 기업문화 - 한 조직체의 구성원들이 모두 공유하고 있는

가치관(Value)과 신념(Belief), 이념(Ideology)과

관습(Ｈabit), 규범(Ｎorm)과 전통(Tradition),

그리고 지식(Knowledge)과 기술(Ｓkill) 등을 포함한

종합적인 개념

참고문헌

1) 김재은, 한국인의 의식과 행동양식, 이화여자대학교 출판부, 1987

2) 박병석 외, 재계를 움직이는 사람, 중앙일보 경제 2부, 1997

3) 박영배 외, 적에게서 배운다 : 라이벌 현대-삼성 상대훔치기, 청맥, 1994

4) 박원배, 마누라 자식빼고 다 바꿔라, 청맥, 1994,

5) 삼일 컨설팅 그룹, 한국기업의 성공조건, 매일경제신문사, 1992

6) 서울 PLAN기획실, 일류가 아니면 포기하라, 포도원, 1993

7) 신유근, 한국기업의 특성과 과제, 서울대학교출판부, 1984
8) 신유근, 현대의 기업과 사회 : 한국적 거시경영의 기초, 경문사, 1994,
9) 이장우 외, 경영: 세계를 이기는 우리경영, 김영사, 1994
10) 이학종, 기업문화론: 이론, 기법, 사례연구, 법문사, 1989
11) 이학종, 한국기업의 기업문화, 박영사, 1993

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