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- 영업양도에 대한 노동법적 검토
- 영업양도는 합병과는 달리 포괄승계 되는 것이 아니라 특정승계 되는 것이므로 개개의 재산에 관하여 별도의 이전절차를 거쳐야 한다.
2. 문제의 소재
최근 경기불황․산업구조조정 등으로 인해 영업양도가 빈번하게 행해지고 있으나,
- [상사연습] 영업양도
- 양도하더라도 양수인은 제 3자에 대하여 동 의무의 이행을 주장할 수 없기 때문에
(1) 목표 및 소감
(2) 서론 - 계략적 내용 정리
(3) 본론 1 - 영업양도 일반
① 영업양도의 개념
② 영업양도의 절차
③ 영업양도의 효과 일반
- 노동법상 영업양도와 근로관계
- 위해 취규 변경을 용이하게 하는 방안을 강구해야 할 것이다. Ⅰ. 서설
Ⅱ. 영업양도와 근로관계의 이전
Ⅲ. 영업양도와 개별적 근로관계의 변경
Ⅳ. 근로관계의 승계와 취규의 효력
Ⅴ. 영업양도와 집단적 노사관계의 변경
Ⅵ. 마치며
소개글
영업양도의 법적 절차 자료입니다.
목차
1. 양도계약의 당사자
2. 양도계약의 체결
3. 양도계약의 효과
본문내용
영업양도의 법적 절차
1. 양도계약의 당사자
① 양도인
: 영업의 양도인은 영업(기업)을 소유하고 있는 상인이다. 이때 상인은 상인인 경우도 있고, 회사의 경우도 있다. 개인인 경우에 영업을 양도하는 상인은 양도하는 영업만을 소유하고 있는 경우에는 영업양도에 의하여 상인자격을 상실하나, 회사인 경우에는 영업을 양도하더라도 정관상의 목적을 변경하여 다른 영업을 할 수 있으므로 영업을 양도하는 상인은 상인자격을 상실하지 않는다. 회사는 영업양도가 해산사유가 되자 않고, 청산중의 회사는 청산의 방법으로 영업양도를 할 수 있다.
참고문헌
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