주5일 근무제 실시방안(정책결정)

추천 레포트

• 주5일근무제에 따른 유통산업의 영향과대안(유통 주 5일 노사관계 유통관리)
• 주5일근무제에 따른 유통산업의 영향과대안(유통 주 5일 노사관계 유통관리) 1. 주5일 근무제의 개념과 현재 진행 상황 먼저, 간단하게 주5일 근무제에 대해서 알아보겠다. 현재 우리나라의 근로시간 제도는 1953년에 제정된 근로기준법을 모태로 하여 오늘에 이르고 있다. 즉, 지금의 근로시간 제도는 `아침 9시 출근, 저녁 6시 퇴근`의 정규직 근로를 전형으로 하여 만들어진 것이다. 더 자세히 근로기준법 상의 근로시간 제도의 기본 체제를 살펴보면 첫째, 1주에 44시간, 1일 8시간 이상은 일할 수 없도록 하고, 둘째, 1주간을 개근한 경우에는 주 휴일을
• 주5일근무제 도입을 둘러싼 쟁점과 과제 (근로시간단축)
• 주5일근무제 도입을 둘러싼 쟁점과 과제 (근로시간단축) 2002년 7월부터 금융권에는 주5일 근무제가 도입되었다. 한 동안 토요일에 은행을 찾던 고객들에게 혼란이 발생하겠지만 금융부문 근로자들에게 있어서는 획기적인 사건이며, IMF 이후 1998년부터 본격적으로 논의되어왔던 근로시간 단축의 문제가 노사합의에 의한 주5일 근무제의 도입으로 그 첫발을 디뎠다고 할 수 있다. 그러나 이러한 방식의 주5일 근무제 도입과 근로시간 단축은 비슷하게 보이지만 매우 다른 문제다. 노동계에서 요구하고 정부가 추진하던 근로시간 단축은 현재 주 44시간으로 되어 있는 법정근로시간
• 주5일근무제와발전산업트렌드 (주 5일 근무제 호텔 관광 레져 여가 레저)
• 주5일근무제와발전산업트렌드 (주 5일 근무제 호텔 관광 레져 여가 레저) ·주5일 근무제의 의미 관광레저사업의 동향 ·법정근로시간에 관한 내용을 보면 1953년 근로기준법 제정 시 48시간에서 1989년 44시간으로 개정되었다. 이 주5일 근무제는 근로기준법 제49조를 개정하는 것이다. 개정하고자하는 내용은 다음과 같다. - 현행 : 근로기준법 제49조(근로시간) ① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 44시간을 초과할 수 없다. - 개정안 : 근로기준법 제49조(근로시간) ① 1주간의 근로시간은 휴게시간을 제하고 40시간을 초과할 수 없다. 주당 노동
• 노동시간 단축과 주 5일 근무제 (주5일근무 노사관계
• 노동시간 단축과 주 5일 근무제 (주5일근무 노사관계 근로시간 단축은 다른 선진국 및 후발산업국의 근로시간에 비해 장시간 근로를 하는 우리나라의 근로자들을 위하여 오랫동안 제기되어 왔던 문제이다. IMF 경제위기 이후 발생한 고실업을 해소하는 일자리 나누기를 중심으로 근로시간 단축이 본격적으로 논의되어 오다가 경제가 호전되면서 근로자의 삶의 질 향상이라는 대과제에 초점을 두고 노동계에서 법정근로시간 단축을 요구하면서 논의가 시작되었다. 경영계의 주장과는 달리 주 5일 근무제로의 법정근로시간의 단축은 인적자원개발, 경제활동참가율의 제고, 인적자원의 효율적 관리,
• 주5일근무제 쟁점사항과 해결책
• 주5일근무제 쟁점사항과 해결책 -97년 대선 주자들이 내놓은 `근로제도개선`관련 공약이 논의의 시작임. -노사정위원회가 협의를 계속하여 2000년 10월 포괄적 합의에 일단 도달. -국내 경제상황이 어렵다는 이유로 실시 시기에 대해서는 결정을 보류 -2001년 7월 대통령이 주 5일 근무제의 필요성을 개진한 이래 논의가 한층 가열. ◎주 5일 근무 관련 일지 ◆주 5일 근무제 목적◆ ·소비진작 : 주말에 이틀간의 연휴로 인해 여가시장이 확대 되고 소비를 증가 시킴. ·고용창출 : 주 5일 근무제를 실시함으로써 근로자의 1주일 노동시간은 40시간으로 단