[졸업논문]노인취업의 실태와 개선방안에 관한 연구
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[졸업논문]노인취업의 실태와 개선방안에 관한 연구

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소개글

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목차

제1장 서론

제2장 이론적 배경
제1절 노인취업의 필요성
제2절 노인취업의 의미 및 기능
제3절 주요국의 노인취업정책과 시사점

제3장 노인취업의 실태 및 문제점
제1절 노인취업의 실태
제2절 노인취업의 문제점

제4장 노인취업정책의 개선방안
제1절 취업대상의 적정성 확보
제2절 취업급여의 확대
제3절 전달체계의 확립 및 프로그램 내실화
제4절 재원조달방법의 다양화

제5장 결론 및 제언

<참고문헌>

본문내용

[졸업논문]노인취업의 실태와 개선방안에 관한 연구
제1장 서론

최근 통계청의 장래인구추계에 따르면 지난 2000년 65세 이상인구가 7.2%로 고령화 사회로 진입한 이후 2010년 현재 10.97%로 고령화 속도가 빠르게 진행되고 있다(www. nso. go. kr. 2010. 09.10). 출산율감소와 의학기술의 발달로 인한 평균수명의 연장 베이비붐세대의 고령화 진전으로 인해 노인인구는 급속히 증가하여 향후 2018년에는 14. 3%이상의 고령사회에 진입 하게 될 것으로 전망하고 있다. 노인인구의 증가는 경제성장의 둔화를 초래하고 삶의 질적 저하로 이어질 가능성을 염려하고 있으며 노인문제 중 심각한 것 중 하나가 노인의 불안전한 경제활동으로 인한 경제적 빈곤인 것이다.
노인의 취업정책은 사회 및 노동정책의 주요부분인 동시에 노인의 사회적, 심리적 상태에 영향을 미치는 복지정책의 핵심에 해당한다. 노인의 취업활성화는 개인적으로는 노후생활에 필요한 소득을 제공할 뿐만 아니라 취업을 통하여 심신건강을 유지하고 자기정체감과 유용감을 줄 수 있고, 국가적으로는 사회보장기금의 절약과 산업현장에서 필요한 인력을 확보할 수 있으므로 노인문제, 사회복지재원문제 및 노동문제 등을 해결해 줄 수 있는 종합적인 방안이라고 볼 수 있다(고양곤, 1996).
따라서 근로의사가 있는 노인들의 취업을 위한 정책과 대안을 수립하는 것이 고
령사회로 다가가는 우리사회에 매우 시급한 실정인 것이다(허준수, 2006).
그러나 우리나라의 노인취업에 대한 정책은 매우 열약한 상태에 머무르고 있다. 1981년 노인복지법을 제정할 때에 국가 및 지방자치단체가 노인적성직종을 개발보급하고 노인의 취업을 위해 노력해야 한다는 규정을 도입한 바 있다. 그러나 이 규정은 선언적 성격에 머물렀고, 보건복지부에서는 1982년부터 대한 노인회 조직에 노인 인력은행을 설치하여 노인의 취업알선사업을 시작하였으나 그 성과는 미비하였다(차흥봉, 2002).

참고문헌

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