공직자의 윤리의식 개선에 관한 연구

추천 레포트

• 한국의 행정가치와 행정윤리에 관한 연구 ( 행정철학 행정개혁 행정관료 )
• 한국의 행정가치와 행정윤리에 관한 연구 ( 행정철학 행정개혁 행정관료 ) 1. 행정철학과 행정가치의 관계 행정이란 공익이나 사회정의 내지 사회 형평성 등 사회의 바람직한 목적 가치의 실현을 위해 정치적 환경속에서 공공정책을 결정하고 이를 구체화하는 협동적 집단행동이다. 따라서 행정철학은 행정이 추구하여야 할 바람직한 가치에 관한 학문이다. 즉, 행정의 궁극 목적 및 행정과정 전반을 지배하는 바람직한 가치를 연구하는 분야로서, 가치의 본질과 인식 가능성 및 가치판단의 기준 등을 연구대상으로 하는 학문인 것이다. 2. 행정가치의 의의 인간은 이성적 동물로서 각 개
• 행정윤리의 개념과 본질
• 행정윤리의 개념과 본질 한국사회에서 윤리문제는 공직사회에서만 문제되는 것이 아니다. 사회 구석구석에 도사리고 있는 한국병의 근저에는 바로 윤리의식의 결여라는 문제가 자리잡고 있다. 정부는 그 동안 공직자들의 윤리를 확립하기 위하여 국가공무원법, 공직자윤리법, 공무원 윤리헌장과 같은 많은 제도적 장치들을 마련하여 시행해 왔다. 그럼에도 불구하고 정치인이나 공직자들은 사회에서 가장 비윤리적이고 신뢰받지 못하는 집단으로 평가되고 있다. 공직자들의 윤리의식 결여는 심대한 사회문제를 야기 시킨다. 공직자들은 공익을 실현하기 위해 공정한 게임룰을 만들고 자원을 합리적으로 배
• 윤리경영과 기업성과간의 상관관계 연구
• 윤리경영과 기업성과간의 상관관계 연구 선정동기 1960년대 이후 한국 경제의 고도성장에 기업들의 노력이 큰 몫을 차지한 것은 사실이다. 그러나 근로자의 기본권 억압, 정경유착, 재벌의 횡포, 분식회계 환경파괴 등 많은 부정적인 면도 있었음을 잊어서는 안 될 것이다. 최근 들어 기업의 사회적 책임성을 망각한 일부 기업의 행태는 또다시 사회 문제가 되고 있다. 기업들의 고질적인 반(反)사회적 행태는 기업과 부에 대한 부정적이고 거부적인 정서를 확산시키고 있다. 이는 기업의 발전은 물론 한국 경제 전체에도 결코 바람직한 현상이 아니다. 이제 윤리 경영 및 사회적 책임과, 기업의 본연의 목표인 이윤 극대화의 관계를 어떻게 볼 것인가를 둘러싼 논의는 피할 수 없는 쟁점이 되고 있다 그러면 윤리경영은 기업의 이익과 무슨 연관이 있을까? 이 논문을 보다보면 조직의 구성원이 조직의 비전과 목표에 대한 충성도가 높을 때, 당연히 일에 대한 몰입도가 높아지면서 강력한 힘이 발휘되어 성공적인 결과를 이끌어낸 다는 것을 알 수 있을 것이다. 이는 치열한 시장경쟁 속에서 기업이 생존하기 위해 무엇보다도 조직 구성원들 간에 관계의 질(quality of relationship)에 의하여 결정되는 일터의 경쟁력을 강화되어야 함을 시사한다. 구성원과 상사 및 경영자를 신뢰하고, 구성원과 자신의 일에 자부심이 높으면, 동료와의 관계에서 일하는 재미가 넘칠 때, 개인과 조직의 성과가 높아진다고 생각한다. 이러한 관계의 질을 구성하는 가장 중요한 요인이 바로 ‘신뢰’일 것이다. 신뢰는 바로 기업의 경쟁력의 원천이며 보이지 않는 경영자산이다. 또한 지식경제시대에서 신뢰는 한 기업의 생존과 번영을 위한 원동력이다. 미국의 세계적 기업이었던 엔론(enron)은 주가조작으로 시장에서의 신용을 잃고 순간에 파산했다. 불투명한 경영으로 경영악화, 파산에 이르는 이러한 예는 부정회계로 얼룩진 월드콤 사태, 최근의 한국의 SK, 삼성 그룹 사태 등 심심치 않게 볼 수 있다. 이는 기업의 신뢰획득이 얼마만큼이나 중요한지 다시 한 번 생각하게 한다. 1절. 윤리경영의 개요 1.1 개념 회사 경영 및 기업 활동에 있어 ‘기업윤리’를 최우선 가치로 생각하며, 투명하고 공정하며 합리적인 업무수행을 추구하는 경영정신이다. 이익의 극대화가 기업의 목적이지만, 기업의 사회적 책임이 중요하다는 의식과 경영성과가 아무리 좋아도 기업윤리의식에 대한 사회적 신뢰를 잃으면 국제적으로는 국제 표준화 기구(ISO) 산하 소비자 정책위원회가‘기업의 사회적 책임'(Corporate social responsibility)에 관한 표준화 작업을 승인함으로서 윤리경영을 ISO9000(품질인증) ISO14000(환경보호인증)과 같은 범주에 포함시키려 하고 있다. 이처럼 국제경제사회에서 ‘기업윤리가 21세기에 기업들이 갖추어야 할 기업경쟁력으로 대두되어 윤리경영의 필요성이 높아지고 있으며, 이에 따라 국내기업들도 윤리경영 전담부서를 설치하는 등 윤리경영을 도입하고 있다. 근래에 언론이나 경제단체 기업업계에서는 기업윤리 대신에 윤리경영이라는 용어를 사용하고 있으나 현재까지 윤리경영이란 구체적으로 무엇을 의미하는지 에 대한 명확한 개념정립이 부재한 상황이다. 이종영은 기업윤리가 기업 활동에 관계되는 윤리적 기준 이라는 정태적인 관점에서 시작되었으나 사회에 대한 기업의 영향력이 커짐에 따라 서 특히 기업경영에 관계되는 문제를 중시하는 영업윤리를 그 개념이 이동하였으며 그러는 중에 기업의 사회적 책임이 중요시되고 기업의 장기적이 지속을 위하여 사회적 책임 문제를 기업의 경영결정에 도입하지 않을 수 없게 되자 해당자료는 한글2002나 워디안 자료로 한글97에서는 확인하실 수 없으십니다.
• [졸업논문] 신뢰경영시대의 성공적인 윤리경영 실행전략 - 윤리경영의 이론적 배경 및 기업성과에 미치는 영향
• [졸업논문] 신뢰경영시대의 성공적인 윤리경영 실행전략 - 윤리경영의 이론적 배경 및 기업성과에 미치는 영향 최근 들어 기업윤리에 대한 국내외의 관심이 고조되고 있다. 미국에서는 지난해 제정된 사르바네스-옥슬리 법(Sarbanes-Oxley Act)에서 “상장기업들이 윤리강령을 반드시 보유할 의무는 없지만 만약 없다면 왜 없는지를 설명해야 된다”는 규정을 도입하여 윤리경영시스템의 자발적인 채택을 강력히 권고하였다. 윤리경영이 ‘엔론(Enron)’사의 파산을 계기로 드러난 회계부정과 최고 경영층의 도덕적 해이 현상을 치유하기 위한 해법 중 하나로 강조되고 있는 것이다. 일본에서도 윤리경영이 기업경영의 리스크를 관리하기 위한 새로운 대안으로 주목받고 있다. 노무라증권의 폭력단 이익공여사건으로 인한 경영진 구속과 업무중단(1997년), 미쓰비시자동차의 성희롱 사건(1997년), 불량부품 은폐사건(2000년)에 이은 경영권 상실, 전통을 자랑하던 식품업체 ‘유끼지루시’가 사용 금지된 재료를 사용하다 적발되어 도산한 사건(2001년)등 일련의 기업비리 사건이 윤리경영 확산의 계기로 작용한 것이다. 이러한 흐름을 반영하여 OECD등 국제기구들은 윤리경영의 글로벌 스탠다드화를 추진하고 있다. 특히 미국 기업의 윤리경영 담당임원들도 구성된 ‘미국윤리임원협의회(EOA : Ethics Officer Association)’라는 단체에서는 이미 ‘기업윤리경영표준안(BCMS : Business Conduct Management System Standard)’을 제정했으며, 조만간 이를 국제표준화기구(ISO)에 제출하여 2004년에는 세계표준으로 채택하도록 할 계획이다. EOA의 ‘기업윤리경영표준안’은 윤리강령, 전담임원, 교육, 감사, 처벌 등과 관련된 72가지 가이드라인으로 구성되어 있으며, 표준화를 위해, ISO 9000(품질)및 ISO 14000(환경)에 조응하는 형식으로 작성되어 있다. 윤리경영의 국제표준화 작업이 완성되면 기업윤리가 품질인증과 마찬가지로 국제거래의 필수적인 요소로 등장하게 되는 것은 물론 기업의 신용도를 평가하는 새로운 기준이 될 수도 있다. 국내에서도 제조물책임법 발효, 주주대표소송, 각종 안티사이트의 출현 등에서 보듯 윤리경영을 요구하는 이해관계자들의 목소리가 커지고 있다. 또한 외환위기 이후 일부 대기업들의 분식회계가 사회문제화되고, 정리해고와 소득격차 확대로 기업에 대한 반감이 심화되면서 법에 저촉되지 않아도 국민정서와 충돌할 경우에는 사업자체를 포기해야 하는 사례까지 종종 발견되고 있다. 요컨대 국내 기업들도 이윤추구라는 기업 본연의 목표와 사회가 기대하는 윤리수준을 조화시킬 수 있는 새로운 경영모델을 구축하지 않는 한 지속적인 성장을 기대하기 어려운 환경에 직면하고 있는 것이다. 국내에서도 위험 관리차원에서 윤리경영을 기업활동의 핵심요소로 인식하기 시작했다. 2000년 전경련 조사에 따르면 500개 조사대상 기업 중 45.2%가 윤리강령을 채택하여 전년도의 21.8%보다 2배 이상 증가하였고 또한 윤리강령을 채택한 기업들 72.3%가 윤리강령 제정이 매출액 증가와 관련이 있다고 응답하였다. 그러나 국내의 윤리경영 도입은 아직 초보적 수준에 머물러 있는 실정이다. 윤리경영에 대한 변화추세를 인식하고는 있으나 시급한 경영과제로 받아들여지지 않고 있다. 이제 윤리경영에 대한 최근의 관심이 일시적 구호에 그치지 않도록 선진기업들의 윤리경영시스템을 적극 벤치마킹해야 할 시점이다. 기업은 지속적이고 일관성 있는 윤리경영 추진방안을 모색해야 한다. 그러기 위해서는 윤리강령이나 행위준칙을 제정하는 초보적 단계를 벗어나 구체적인 윤리경영시스템의 요소와 운영노하우를 체화해야 할 것이다.
• (행정윤리)21세기 바람직한 공무원상
• (행정윤리)21세기 바람직한 공무원상 21세기는 지식․정보화, 세계화 그리고 분권화 현상이 심화되고 이로 인해 국가 간의 경쟁력 확보가 최우선 정책과제가 되었다. 세계 각 국은 국가적 비효율성을 낮추기 위해 끊임없는 위한 노력을 하고 있다. 오늘날 현대국가에서 행정부의 권한이 다른 어떤 권력보다도 강화되고, 그 기능 또한 양적으로 확대되고 질적으로 변화하면서 공직사회에 대한 국민의 수요증대로 공무원의 역할이 더욱 중요시 되고 있다. 현대행정은 국가발전을 위하여 새로운 변화에 대처하면서 바람직한 상태를 유도해야 하는 막중한 비중을 차지하고 있고, 우리