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간호지도자론 1)오하이오 주립대학의 리더십연구 2)피들러의 상황모형 간호지도자론 2021년 방송통신대
| 자료번호 | r1564957 | ||
|---|---|---|---|
| 수정일 | 2021.10.01 | 등록일 | 2021.10.01 |
| 학과(학년) | 간호학과(4학년) | 카테고리 | 방송통신대 중간과제물 |
| 페이지수 | 14Page | 파일형식 |  한글(hwp) |
| 판매자 | dr****** | 가격 | 6,000원 |
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소개글
2021년 2학기 간호지도자론(간호학과 4학년) 중간과제물 참고자료
1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구, 피들러 상황모형에 관한 중간과제 레포트입니다.
2) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 본인이 속한 병원의 지도자 유형을 완벽하게 조사 기술
3) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단
4) 오하이오 주립대학 리더십 연구에 따라 사정한 본인이 속한 병원 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하여 정리
5) 2021년 2학기 간호지도자론 과제(30점 만점)에 도움이 되는 참고자료.
1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구, 피들러 상황모형에 관한 중간과제 레포트입니다.
2) 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 본인이 속한 병원의 지도자 유형을 완벽하게 조사 기술
3) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단
4) 오하이오 주립대학 리더십 연구에 따라 사정한 본인이 속한 병원 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하여 정리
5) 2021년 2학기 간호지도자론 과제(30점 만점)에 도움이 되는 참고자료.
목차
간호지도자론
I. 서 론
II. 본 론
1.오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정
(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구
(2) 오하이오 주립대학의 리더십 연구팀의 설문 조사
(3) 오하이오 주립대학의 지도자 행동의 4분면
(4) 지도자가 간호조직에 미치는 영향
(5) 오하이오 주립대학 리더십 연구에 대한 비판
(6) 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정
2.피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오
(1) 피들러의 상황모형
(2) 피들러의 상황모형의 상황변수들
(3) LPC척도 – 지도자의 특성 분류
(4) 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단
(5) 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오
III. 결 론
IV. 참고문헌
I. 서 론
II. 본 론
1.오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정
(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구
(2) 오하이오 주립대학의 리더십 연구팀의 설문 조사
(3) 오하이오 주립대학의 지도자 행동의 4분면
(4) 지도자가 간호조직에 미치는 영향
(5) 오하이오 주립대학 리더십 연구에 대한 비판
(6) 자신이 속해 있는 조직의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정
2.피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1) 에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오
(1) 피들러의 상황모형
(2) 피들러의 상황모형의 상황변수들
(3) LPC척도 – 지도자의 특성 분류
(4) 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단
(5) 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합관계를 설명하시오
III. 결 론
IV. 참고문헌
본문내용
간호지도자론 1)오하이오 주립대학의 리더십연구 2)피들러의 상황모형 간호지도자론 2021년 방송통신대
간호지도자론
I. 서 론
간호지도자론 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합 관계를 설명하시오. 20세기 중반 무렵은 근대 사회사의 급격한 변화를 대변하는 시기로서 인간 행동과 관련된 모든 분야에 걸쳐 혁신적인 행동주의와 과학적 방법론적 바람이 부는 시기였다. 따라서 리더십 연구에서도 이러한 행동주의의 영향을 받은 연구가 주류가 되었다. 이 시기의 연구들은 어떤 리더십 스타일이 가장 효과적인지에 초점을 맞추고 모든 상황에서 가장 효과적일 수 있는 리더십 관행을 이해하려고 했다. 중요한 연구 중 하나는 오하이오 주립 대학의 리더십 연구이다. 오하이오 주립대학 리더십 연구에서는 리더십 스타일을 배려와 구조를 중심으로 두 가지 차원으로 분류하고 어떤 스타일이 더 효과적인지 분석했다. 리더십 연구의 주류에서 리더십 특성과 행동이 다른 상황에서 리더들에게 다르게 적용된다는 점에도 주목했다. 그래서 주목받고 있는 것은 상황이론이다. 과업 중심 스타일이나 관계 중심 스타일 중 하나가 더 효과적이라고 주장하기보다 주어진 상황의 조건에 따라 리더십의 효과가 다르게 나타난다는 것을 연구했다. 이 중 가장 중요한 것은 피들러의 상황모형이다. 여기서 우리는 간호지도자론 문제가 이 두 가지 이론을 중심으로 제시되는 것처럼 자신이 속한 조직(병원, 학교, 기업, 가족)의 리더 유형(리더십 스타일)을 평가해 보도록 한다. 그런 다음 피들러의 상황 모형을 기반으로 자신이 속한 조직(또는 그룹)의 리더가 위치한 상황 호의성을 진단한 후 (1)에서 평가한 리더의 스타일과 상황을 설명하려고 한다.
II. 본 론
1.오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정
(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구
간호지도자론
I. 서 론
간호지도자론 오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정하고 (2) 피들러의 상황모형에 근거하여 자신이 속해있는 조직 (또는 집단)의 지도자가 처해있는 상황 호의성을 진단한 후, (1)에서 사정한 지도자의 지도 스타일과 상황의 적합 관계를 설명하시오. 20세기 중반 무렵은 근대 사회사의 급격한 변화를 대변하는 시기로서 인간 행동과 관련된 모든 분야에 걸쳐 혁신적인 행동주의와 과학적 방법론적 바람이 부는 시기였다. 따라서 리더십 연구에서도 이러한 행동주의의 영향을 받은 연구가 주류가 되었다. 이 시기의 연구들은 어떤 리더십 스타일이 가장 효과적인지에 초점을 맞추고 모든 상황에서 가장 효과적일 수 있는 리더십 관행을 이해하려고 했다. 중요한 연구 중 하나는 오하이오 주립 대학의 리더십 연구이다. 오하이오 주립대학 리더십 연구에서는 리더십 스타일을 배려와 구조를 중심으로 두 가지 차원으로 분류하고 어떤 스타일이 더 효과적인지 분석했다. 리더십 연구의 주류에서 리더십 특성과 행동이 다른 상황에서 리더들에게 다르게 적용된다는 점에도 주목했다. 그래서 주목받고 있는 것은 상황이론이다. 과업 중심 스타일이나 관계 중심 스타일 중 하나가 더 효과적이라고 주장하기보다 주어진 상황의 조건에 따라 리더십의 효과가 다르게 나타난다는 것을 연구했다. 이 중 가장 중요한 것은 피들러의 상황모형이다. 여기서 우리는 간호지도자론 문제가 이 두 가지 이론을 중심으로 제시되는 것처럼 자신이 속한 조직(병원, 학교, 기업, 가족)의 리더 유형(리더십 스타일)을 평가해 보도록 한다. 그런 다음 피들러의 상황 모형을 기반으로 자신이 속한 조직(또는 그룹)의 리더가 위치한 상황 호의성을 진단한 후 (1)에서 평가한 리더의 스타일과 상황을 설명하려고 한다.
II. 본 론
1.오하이오 주립대학의 리더십 연구를 기초로 하여 자신이 속해 있는 조직 (병원, 학교, 사업장, 가족)의 지도자 유형 (리더십 스타일)을 사정
(1) 오하이오 주립대학의 리더십 연구
참고문헌
이상미 외(2018). 간호지도자론. 한국방송통신대학교출판문화원
이진규 외(2014). 경영학개론. 한국방송통신대학교 출판문화원.
송주찬(2001). 군 조직의 리더십 향상 방안에 관한 연구. 중부대학교.
양기성(2003), 목회자의 리더십 유형이 목회성과에 미치는 영향에 관한 연구, 청주대학교 대학원,
설현도(2011), 송상호, 조직행동론, 한경사.
윤홍근(2001), 상황적응적 리더십 모형. 온라인 행정학전자사전.
한국방송통신대학교 경영학개론, 4강 비전의 리더십
오민환(2003). 부하성숙도에 따른 군 리더십 유형의 유효성에 관한 연구, 공주대학교 경영행정대학원.
고현진(2010). 일개 종합병원 간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한 조사연구. 한양대학교 대학원.
오창환(2004). 리더십유형과 갈등처리유형이 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구. 남서울대학교 디지털정보대학원.
Robert R. Blake and Jane S. Mounton, “The Managerial Grid”, Houston, Texas: Gulf Publishing Co. 1964 p75
이진규 외(2014). 경영학개론. 한국방송통신대학교 출판문화원.
송주찬(2001). 군 조직의 리더십 향상 방안에 관한 연구. 중부대학교.
양기성(2003), 목회자의 리더십 유형이 목회성과에 미치는 영향에 관한 연구, 청주대학교 대학원,
설현도(2011), 송상호, 조직행동론, 한경사.
윤홍근(2001), 상황적응적 리더십 모형. 온라인 행정학전자사전.
한국방송통신대학교 경영학개론, 4강 비전의 리더십
오민환(2003). 부하성숙도에 따른 군 리더십 유형의 유효성에 관한 연구, 공주대학교 경영행정대학원.
고현진(2010). 일개 종합병원 간호사의 업무환경과 직무만족, 이직의도에 관한 조사연구. 한양대학교 대학원.
오창환(2004). 리더십유형과 갈등처리유형이 직무태도에 미치는 영향에 관한 연구. 남서울대학교 디지털정보대학원.
Robert R. Blake and Jane S. Mounton, “The Managerial Grid”, Houston, Texas: Gulf Publishing Co. 1964 p75
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