레포트
기업의 교육훈련은 해당 분야에 대한 전문지식과 구성원들과.... Ⅰ. 서론
1.교육훈련의 의의
2.우리나라 교육훈련의 발달과정
3.Digital시대의 교육훈련관리
Ⅱ. 본론
<사례 1>TGIF
1.TGIF 교육 인재 양성과정
2.TGIF 교육 프로그
교육 서비스. 크레듀는 이러닝을 통한 인재교육에 대한 요구가 증대되던 2000년 크레듀는 우리나라 이러닝 산업의 포문을 열고, 이후 차별화된 컨텐츠와 앞선 이러닝 시스템을 내세워 대한민국 이러닝 산업의 역사를 만들어가고 있다. 기업교
인재관리 의 중요성과 종업원 교육방안
◎ 직책에 맞는 교육
기업에 있어서 훌륭한 인재를 보유하는 것은 커다란 장점이기 때문에 많은 기업들이 조직구성원의 역량을 개발하기 위해 노력하고 있다. 물론, 조직 구성원의 입장에서도 자
기업문화 정착의 중추적 교육과정으로 발전시킨다.
* Action Learning
참여적이고 성과지향적인 교육으로 업무수 Ⅰ. 포스코의 기업이념
Ⅱ. 포스코의 인재상
Ⅲ. 포스코의 HR교육프로그램
⑴ 프로그램 개발 기본방향
⑵ 프로그램 소
교육/근무 파견時 반드시 HPI中에서 우선 검토/선발함.
■ 주위로부터 업무수행능력/전문성 등에 대해 인정받고
있으며, 향후 성장 가능성이 있느냐?
사업책임자 후보 검증/육성 시스템 CEO의 기업 성과에의 영향
What is Talent?
핵심인재
기업 선택 이유
Ⅱ. 코오롱은 어떤 기업인가?
Ⅲ. 코오롱 HRD 시스템
1. KORON HRD SYSTEM
2. 코오롱 인재개발센터
Ⅳ. 코오롱 교육·훈련 프로그램
1. 전체교육과정
2. 계층별 교육
3. 실무전문능력 교육
4. 특별교육
Ⅴ. 평가 및 보상
Ⅵ.
기업(삼성그룹)의 인재변화과정
1. 21세기 환경변화의 MEGA TRENDS
2. 21세기를 읽는 7대 키워드
1) 모험
2) 응축
3) 유연
4) 공유
5) 특이
6) 지식
7) 기본
3. 경영패러다임 변화(기업)
4. 경영패러다임 변화(개인)
5. 인사 및 교육환경의 변화
Ⅳ
교육훈련의 기능은 기업조직의 궁극적 목적인 조직의 생존과 발전을 위하여 조직원을 교육시켜 그들의 발휘능력을 극대화하는데 있다.
21세기 기업이 요구하는 인재의 유형
21세기에 접어들면서 기업의 생존은 핵심인재 보유 여부에 달려있
기업’을 조사한 결과 식품기업중 CJ가 4년 연속 1위를 차지했다고 밝혔다. 능률협회컨설팅에 따르면 CJ는 혁신활동, 인재육성 투자 및 교육, 복리후생 근무환경 을
[인재][인재상][핵심인재][신인재][글로벌인재][인재관리][인사][인사관리][경영]인재상, 핵심인재, 신인재, 글로벌인재 분석(인재, 인재상, 핵심인재, 신인재, 글로벌인재, 인재관리, 인사, 인사관리, 경영)
2013.07.31
기업은 IMF체제 이후 국내기업들은 대량감원과 핵심인력 유출을 경험했으며, 이 과정에서 사내양성 위주의 기존 인재관리 체제가 크게 약화되었다. 국내 기업들은 현금흐름 개선을 위해 채용동결, 고용조정, 교육연수 억제 등을 단행하고 특
기업의 R&D기지
4)유연한 노동시장
5)지역간 2배이상의 최저임금
인사,노동관계 관리
1)우수인재의 발굴과 확보
2)인센티브제도의 효과적인 운영
3)성과관리 시스템
4)핵심인재 육성과 교육훈련
5)GDGP조직문화와 창조가치 노동관계
-결론
인재 확보는 기업의 경쟁력 향상에 도움을 주기 때문에 이를 통한 기업의 역량을 강화시킬 수 있었던 것이다.
삼성은 우수한 인재를 확보하기 위해 상당한 노력을 기울이고 있다. 드림클래스를 운영하며 교육에 힘쓰는 것도 그러한 노력의
인재상의 재정립
Ⅳ. 우리나라 근로자주도 인적자원개발 투자
1. 업체의 특성
2. 교육훈련 실시 현황
3. 근로자 개인의 능력개발지원 현황
Ⅴ. 기업이 바라는 인재상
1. HSBC
2. 웅진그룹
3. 대상
4. 온미디어
5. LG상사
6. LG
7. SK
Ⅵ. 새
교육을 실시하고 인센티브를 주고 또한 교육을 통해 종업원 능력을 키워주고 있다. 1. 서론
가. 서론
나. 기업소개
2. 본론
가. 인재 구축 전략
나. 인적자원 프로그램
(1) 사내기술자격제도
(2) 직원들의 자기계발 지
기업 내 인재 경영이란 경영이념을 극대화 시킬 수 있도록 교육에 많은 힘을 기울이고 있다. 삼성전자는 삼성공동채용사이트를 통해 수시로 필요한 인력을 모집하고 있다. 국내 학/석사 및 고졸 전문직, 그리고 해외 학사출신으로 직무경험이
방송통신대
교육받음으로써 직능등급이 다른 복수의 직무를 동시 수행할 수 있게 됨
2. 교육훈련제도
(1) 일본 기업 교육훈련제도의 기본
① OJT와 자기계발
② 이를 보완하는 Off-JT
③ 직무순환과정에서 상사나 선배의 지도를 받으며 현장에서 훈련하는
인재 양성 사업’은 한국국가평생교육진흥원이 추진하는 사업으로, 청년층의 기술 인재 양성을 목적으로 한다. 이 사업은 신입사원, 중소기업, 창업자 등 청년층에게 필요한 기술 역량을 강화하는 교육과정을 제공하며, 이를 통해 청년들이
인재로 만들어 효과적으로 활용하는 것이 무엇보다 중요하다고 볼 수 있는 것이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 교육프로그램에 대한 소고
1) 정의
2) 방향
2. 교육프로그램의 개발
1) 개발의 과정
2) 기업 내 교육프로그램의 개발
3.
인재 선별, 교육 및 퇴사 등에 있어 모든 인사권을 관리하고 통제하고 있다. HR은 기업 내에서도 가장 보수적인 부서로 모든 인적관리를 행하는바 사람의 할 일을 AI가 대신해 주고 있어 시간과 비용을 절감함과 동시에 효율성을 높이면서 HR
교육훈련 프로그램을 개발할 수도 있다. 이처럼 역량은 기업 경영의 효율성과 효과성을 높이는데 매우 중요한 영향을 미치는 요인이다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 역량모델의 이해
2. 역량모델링 사례 : KT
3. KT 역량모델링의 문제점 및 개
교육이 확산된 덕분에 단순한 형식의 문화에 집착하지 않는 사람도 늘어났음
② 정보사회에서 대중문화의 기술적 기초였던 매체 환경이 달라지면서 특히 대중매체가 급속히 쇠퇴하고 있다는 점임
③ 매체기술의 발전과 함께 과거에는 상상
교육이 확산된 덕분에 단순한 형식의 문화에 집착하지 않는 사람도 늘어났음
② 정보사회에서 대중문화의 기술적 기초였던 매체 환경이 달라지면서 특히 대중매체가 급속히 쇠퇴하고 있다는 점임
③ 매체기술의 발전과 함께 과거에는 상상
기업 육성 및 저탄소ㆍ녹색 산단 조성
안전망 강화
고용ㆍ사회안전망 : 전(全)국민 대상 고용안전망 구축 사람투자 : 디지털ㆍ그린 인재 양성
4. 한국판 그린 뉴딜 (기획제정 부 자료실)
5, 해상풍력 발전의 의미와 종류
1) 해상풍력
인재 충원과 관리.hwp
3. 정보사회의 새로운 조직화 원리.hwp
4. 정부 운영의 모형.hwp
5. 정부운영 패러다임의 변화.hwp
6. 정책결정구조.hwp
7. 행정의 역할수행 방식.hwp
8. 정보사회에서 정책결정구조에 따른 모델.hwp
9. 정보사회에서 행정의 역할수
1,서론
광고선전비와 교육훈련비는 기업의 성공적인 운영에 있어 매우 중요한 요소입니다. 이러한 비용들은 기업의 경쟁력을 강화하고 영업 활동을 촉진하여 미래 매출의 증가를 이끌어낼 수 있습니다.
광고선전비는 제품이나 서비스를
서론:
해당 컬럼은 4차 산업혁명 시대에 디자인이 대세로 떠오르고 있음을 주장하며, 기업의 인재상과 경영 방식의 변화에 대해 이야기하고 있습니다.
본론:
이 컬럼은 4차 산업혁명 시대에 디자인의 중요성과 변화를 강조하고 있습니다.
서론:
해당 컬럼은 4차 산업혁명 시대에 디자인이 대세로 떠오르고 있음을 주장하며, 기업의 인재상과 경영 방식의 변화에 대해 이야기하고 있습니다.
본론:
이 컬럼은 4차 산업혁명 시대에 디자인의 중요성과 변화를 강조하고 있습니다.&n
교육의 계획을 세우고, 그들이 학습을 하고 경험을 하는 방법을 최적화해서 그들이 더 적극적으로 학습을 하고 발전을 할 수 있도록 도와주는 것을 의미한다. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 미래사회 인재의 특성에 대해 기술하고, 미래교사의 다
1. 서론
올림픽 경기 때마다 매번 놀라운 성적을 거두는 대한민국의 종목별 선수들의 활약을 보면서 해당 스포츠 협회의 강점과 약점, 위협과 기회 요인을 분석할 예정이다. 강점과 기회 요인은 강화하고, 약점과 위협 요소는 제거 및 보완하
교육의 기회 제공 등 바른 전인교육을 실시해야 한다. 이를 위하여 교육과학기술부는 다양하고 급변하는 시대 흐름을 이끌어갈 인재양성을 위한 학교교육을 구축하고자 특기․적성 교육활동을 적극 도입하고 있다.
방과 후 과정은 학
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논문
인재
다양성에 대한 존중과 소통의 자세로 팀워크에 기여하는 인재
도덕성과 주인의식을 갖고 사회적 책임을 다하는 인재 AMOREPACIFIC 회사 소개
AMOREPACIFIC 선정 이유
AMOREPACIFIC 인재상
AMOREPACIFIC 교육 프로그램
AMOREPACIFIC 교육 프로그램
기업과 산업의 육성을 도모하는데 있다.
제2절 연구의 방법
세계의 기업환경은 이제 공업화사회에서 정보화사회로 변하고 있다. 이러한 사회변화 속에서 산업교육도 이제 변화하지 않으면 안 될 것이다. 앞으로의 산업경쟁력은 질좋은 인재
기업문화 구축
2.1 원칙은 글로벌(Global), 운영은 지역적(Local)
2.2 글로벌 인재확보.
2.3 인재의 순환교육
2.4 글로벌 조정 위원회의 구성
2.5 최고 경영자의 관심과 참여
2.6 기업 문화는 글로벌 경쟁 우위
Ⅴ 결론 및 제언
기업의 효율적인 인적자원의 관리는 중요한 문제라 할 수 있다.
따라서 기업측에서는 직원의 업무능력을 향상시켜 영구적으로 능력을 발휘할 수 있게끔 인재를 육성하는 것이고 종업원의 입장에서 보면 교육훈련을 통해서 인간형성과 이것
기업이윤의 사회 환원의 일환으로 울산대공원을 조성 하였으며, 어린이들에게 환경에 대한 관심을 일으킬 수 있도록 하는 SK환경사랑 어린 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이론적 배경
1. 기업의 사회적 책임
2. 기업의 사회공헌활동
Ⅲ. 기업 사회공헌
인재를 중시하고, 실수를 용납하면서, 사람중심의 경영을 한다는 것이다.
설립 후 100년이 지난 지금, ibm은 전 세계it업계 2위 자리를 견고히 하였고, 첫 여성 ceo를 배출하였다.
보더폰은 이동통신업체로 영국기업이다. 2010년 매출 기준으
기업내부요건 조성 .............................. 17
1. 리엔지니어링 선행 실시 .......................... 17
2. 사용자가 주제가 되어 도입 .................... 17
3. 도입 프로젝트에 우수한 인재배치 ...............18
4. 경영층이 도입에 깊이
기업의 상시적인 구조조정으로 직장인들의 직업관이 변화하고, 조직에 대한 충성심(loyalty)도 사라져 가고 있으며 인재들의 경력 탄력성(career resilience) 증가로 인한 이직도 상시적인 현상이 되었다. 이는 조직의 목표와 발전만을 우선적으로
기업이라고 한다. 이러한 기업들의 집합을 관광산업이라고 할 수 있다. 관광산업은 동일
한 관광객을 대상으로 활동하는 공사기업을 모두 포함한다. 그러나 동일한 관광객이라도 관광객들이 필요로 하는 요구들은 매우 다양하기 때문에 관광
인재들이 머리를 맞대고 새로운 사업모델을 지속적으로 발굴해 낸 것이다. 후쿠이현에는 세계시장 점유율 1위 제품이 14개, 일본시장 점유율 1위 제품이 51개나 있다. 모두 중소기업 제품이다. 후쿠이현은 인구 10만 명당 사장 수(1599명)도 가장
교육 세미나 및 워크숍을 개최하여야 한다.
여섯째, 컨벤션 전문인력 확충이다. 국제회의 운영에 요구되어지는 인력을 크게 전문인력과 운영지원인력으로 구분하여 이들을 지속적으로 교육시키고 관리할 수 있는 ‘컨벤션 인재 인증 시스템
기업·교육기관 유치가 제대로 이뤄지지 않을 경우 정체불명의 어정쩡한 신도시로 변질될 가능성이 높다는 점에서 충청권의 반발이 불가피하다. 행정도시 건설로 인한 논란을 최소화하기 위해서는 충분한 연구를 거쳐 사회적 소통과 합의를
‘복지, 일자리, 교육에 관한 문제 해결방안’ (실업, 비정규직, 중소기업, 노인 일자리와 복지시설, 무상급식, 아동학대, 사교육)
Ⅰ. 서론
우리나라가 점점 선진화 돼가면서 과도기 형태로 사회적 이슈와 문제들이 벌어 지고있다. 특히,
교육을 대비하려는 우리의 공통된 지표가 아닐 수 없다. 평생교육은 학교교육과는 물론 사회교육과 다르다. 그 이념과 본질이 다르고 체계가 다르다. 아직은 생소한 단어가 될지 모르지만 이는 가정교육, 학교교육, 사회교육, 기업체교육 등
기업의 역할 및 필요성
제 3절 중소기업의 경쟁전략 이론
제 3장 기업문화에 관한 이론적 고찰
제 1절 기업문화의 정의
제 2절 기업문화의 특성 및 체계
제 4장 중소기업문화의 사례 및 성공요인
제 1절 미래산업의 인재
제
자기소개서
◉ Self-briefing
진화하는 유기체
나는 학습하면서 진화한다. 그것이 책을 통해서건, 교육을 통해서건, 모방이나 혹은 전이를 통해서든 지간에 나는 끊임없이 변화하고 발전한다. 나 자신은 언제나 불완전한 존재이며, 내 스스로 설정한 이
교육대학교가 수행하는 업무를 아는 대로 설명하고, 이 중 본인이 하고 싶은 업무와 그 이유를 기술해 주십시오.
◾ 산업 발전을 위한 기본적인 능력의 탐구와 기술력 배양
7. 인재상 및 면접 대비 기업정보
8. 합격자 평균 커트라인(
교육철학을 책임질 수 있는 인재가 되겠습니다. 궁극적으로는 타인과 ‘공유할만한’ 가치가 있는 콘텐츠를 기획해내는 인재가 되는 것이 최종 목표입니다. * 아래의 각 항목에 대하여 상세히 기재
◈ 1. 자신의 성장과정(Growth process)
교육기업으로 성장하는데 이바지하고 싶습니다. “꿈꾸는 자만이 이룰 수 있다.”라는 말처럼 꿈을 위해 달려 나가는 모습을 굳건히 보여드리겠습니다.
8. 면접기출문제
1. 전공에 대해 설명해보라.
2. 열등감을 느껴본 적 있는가?
3. 남을 도
교육자기소개서
1. 업무상 강점
00대학교 행정학과를 졸업한 저는 첫 직장으로 해커스교육그룹 인사총무팀에 재직하며, 교육기업에 특화된 업무를 경험할 수 있었으며
3. 지원동기
참교육과 실천교육을 바탕으로 인류에 이바지할 인재육성
인재로 성장할 수 있도록 차별화된 영어 교육서비스를 제공하는데 앞장서는 영어교육전문기업 아발론교육이 온오프라인 교육현장에서 큰 성공을 거둘 수 있었던 것은 귀사만의 특화된 교수팀이 있었기에 가능했습니다. 1. 업무상 강점
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인재로 성장할 수 있도록 차별화된 영어 교육서비스를 제공하는데 앞장서는 영어교육전문기업 아발론교육이 온오프라인 교육현장에서 큰 성공을 거둘 수 있었던 것은 귀사만의 특화된 교수팀이 있었기에 가능했습니다. 1. 업무상 강점
0
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5. 크레듀에 지원한 동기 및 앞으로의 포부에 대해 말씀해주십시오.
크레듀는 대한민국의 기업교육과 교육서비스 분야를 리드하는 곳이라 해도 과언이 아니기 때문에…
[ 비전 ]
[ 인재상 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
기업인 아모레퍼시픽의 발자취를 ‘無에서 有를 창조한 역사’라고 하지만, 세상에 공짜가 없듯 귀사의 우수한 인재교육 및 전략적인 인재육성 기획이 있었기에 가능했다고 생각하며, 우수한 인재양성을 위한 교육기획으로 아모레퍼시픽의
인재로 육성하기 위해 자질을 마음껏 펼칠 수 있는 기회를 준다는 것은 아모레퍼시픽의 진취적인 발전 이유를 보여 줍니다.
회사, 즉 기업은 이윤창출을 가장 중요시하기 때문에.....(중략)
아모레퍼시픽의 5대 가치 중에서 제가 가장 가치
기업입니다. 현대글로비스는 실무중심의 인재교육을 하고있고 채용시에도 구직자의 spec을 배제함으로써 오직 그 사람의 능력만 봅니다...(이하생략) 1. 자신의 살아온 인생을 [비전, 역량, 사회성] 3가지 관점에서 각각 10점 만점으로 본인
인재로 육성하기 위해 자질을 마음껏 펼칠 수 있는 기회를 준다는 것은 아모레퍼시픽의 진취적인 발전 이유를 보여 줍니다.
회사, 즉 기업은 이윤창출을 가장 중요시하기 때문에.....(중략)
아모레퍼시픽의 5대 가치 중에서 제가 가장 가치
전기공학 전공 공부를 하면서 전기직접 설계회로 제조…
4. 지원동기 및 입사후 계획
저는 SH공사에 입사하여 ‘살고 싶은 서울, 건강한 커뮤니티를…
[ 경영목표 및 비전 ]
[ 인재육성교육 ]
[ 지원분야 예상 면접 기출문제 ]
기업교육을 기획하고 판매하면서 항상 사후설문을 통해 만족도 조사를 수행했습니다. 삼성화재를 지원한 이유와 입사 후 회사에서 이루고 싶은 꿈을 기술하십시오. - 700자
본인의 성장과정을 간략히 기술하되 현재의 자신에게 가장 큰
기업으로 성장하고 CJ푸드빌의 지속가능한 성장을 위해서는 우수한 맞춤형 인재가 필요할 것입니다. 특히 세계화 경영전략을 위해서는 각 해외지역에 특화된 인재교육 및 채용이 필수적이라고 생각하며,
2. 대학생활 중 가장 성취감이 컸던
지식백과
대학교육시스템이 기업이 원하는 인재양성을 위한 교육시스템으로 바뀌어야 한다. 현재 대학교육은 현실과는 동 떨어져 있는 느낌이다. 단순지식보다는, 학생들의 창의력과 문제해결능력을 향상시키는 교육이 이루어져야 한다. 이와 더불어...
교육체계”란 무엇을 뜻하는지를 밝히고자 한다.
기업 해외연수
그러나 해외연수라는 것이 사원들을 단순히 몇 일간 또는 몇 개월 동안 해외로 내보내는 일만은 아니다. 연수를 통해 글로벌 경쟁력을 갖춘 인재를 확보하는 소기의 성과...
기업문화를 익힐 수 있는 장으로 활용
≫ 추진방향
- 전문화된 교육 실시로 전
잭 그린버그 맥도날드 회장을 비롯한 대부분의 임직원이 `햄버거 대학 학사`라는 공통된 학력을 가지고 있을 정도로 햄버거 대학은 맥도날드 인재 양성의 ...
기업의 경우를 보면, 많은 기업들이 핵심 역량 중심의 평가를 인재 선발이나 교육 훈련, 승계 계획에 활용하고 있으며, 앞으로도 핵심 역량을 인재 육성/개발 분야에 활용하는 기업의 수는 더욱 확대될 것으로 보인다.
기업 경영에 있어서 ...
기업 측으로 본다면 인재 선발에서의 혼란을 겪을 수 있다. 그러나 이러한 혼란은 대학 자체의 평가기준, 기업자체의 평가기준 확보를 통해서 극복되어야 하지 언제까지 국가가 실시하는 수능시험에 기초한 평가에 의존할 수는 없는 것이다. ...
교육 입시 분야도 영향을 받게 되었는데 그것을 나타내 주는 것 중 하나가 취업이 잘되는 의대, 교육대, 간호대의 인기 상승이었다. 당연히 이들 학과들의 경쟁률도 높아지고 우수한 인재들도 많이 몰리게 되었다.
소위 취업이 잘된다고 여...
기업의 정보가 잠재적 구 직자에게 잘 인지되어 있지 못한 경우에는 필요한 인재를 확보하기가 어렵다. 또한 채용 후 에 일관된 교육연수를 실시하기 어려우며, 동료의식의 조성이나 원활한 사내정보 네트워크 의 형성에 시간을 요한다....
인재를 육성하고 인력이동의 원활화를 촉진하기 위해 직업소개, 노동자파견사업, 직업 및 기술교육 등을 개혁하며 산 ․ 학 ․ 관 공동연구 촉진을 위한 제도정비와 지적재산권 보호 등에 중점을 두고 있다. 한편 광통신망 등 네트워크 ...
- 개인의 동기 부족, 낮은 열망, 무절제, 게으름, 의타심.
패러다임 전환의 예
* 결혼에 대한 패러다임의 변화 - 필수에서 선택으로
* 종교적 패러다임 - 과학-실증주의에서 해석-목회중심으로.
* 기업교육 - 훈련과 학습에서 성과와 가치로....
기업 내 교육의 정의는 학자마다 상이하게 규정하고 있으나 일반적인 교육에 관한 의미는 다음과 같다. 즉 계획성 있고 연속적인 회사 전체를 통한 과정, 상사로부터의 지원, 전 종사원의 지식과 기술의 연마 및 접객태도의 개발, 현대경영 관...
주차
창업이야기2 1.일자리 해결책과 창업 1)국가적 과제 창업“미국,영국,이스라엘의 창업교육”-국가 아젠다로 기업가 정신 교육 지정- 초 중 고 대학에서 기업가정신 교육 의무화 낮은 국민소득 -> 창업기업보다 대기업(우리나라 대기업 활...
과거에는 대부분 대기업중심의 산업교육을 실시하여 왔다. 지식산업으로 벤처기업 등 소규모의 중소기업과 병원, 약국 등과 같이 자영업이 확대되면서 전문지식과 정보를 요구하는 산업교육의 필요성이 급증하고 있다. 특히 이들은 대부분...
교육에 발전. 유학을 체계화 시키고 교육기관의 발전촉진.
고려시대 대표학자 (주자학 도입) 주자사상을 교육사상으로 함. 목적은 성리학적 사상을 갖춘 인재의 양성. 섬학전 제도 실시-인재를 육성하기 위해 관학의 기금으로 교육시켜 공...
교육, 출판이며 <우공비>, <쎈(SSEN)>, <오감도> 등의 핵심 브랜드를 중심으로 초, 중, 고등학생 학습 컨텐츠를 450여종 이상 제작, 발행하는 교육 전문 기업이다. 여러 과목 전반적으로 고르게 좋은 명성을 지니고 있지만 특히 수학 교재에서 강점...
교육을 보다 강화하여, 우수한 실무형 인재를 양성하는 직업교육을 충실히 하는 길 밖에 없다. 과거의 전문대학은 4년제의 축소판으로서 그러한 역할을 수행하는 데는 여러 가지 여건상 미비하였다. 그러나 전문대학의 변천과정을 볼 때 과거...
비즈니스 리쿠르트(자동완성형포함) 파워포인트 PPT 템플릿 디자인 
비즈니스 리쿠르트(자동완성형포함) 파워포인트 PPT 템플릿 디자인 
비즈니스 리쿠르트 파워포인트 PPT 템플릿 디자인 
