지식백과
이직률이 높다는 것은 일반 상식으로는 선뜻 이해가 되지 않는다.
IMF이후 사회의 전반에 걸쳐서 많은 변화가 일어났다. 망하지 않으리라 여기었던 은행, 기업들도 부도가 나고 살아남은 기업들도 구조조정을 하며 기업혁신을 이루었다. 그...
이직일 이전 18월간(이하 기준기간)에 피보험단위기간이 통산하여 6월이상이어야 하며, ⅱ)근로의 의사와 능력을 가지고 적극적으로 구직을 위한 노력을 하여야 하고, ⅲ)또한 이직사유가 자기의 중대한 귀책사유로 인한 해고이거나 정당한 ...
이직으로 인해, 모두들 병동 업무를 힘들어 하고 있는 실정이다. 간호사라는 직업의 특성상 과도한 스트레스로 많은 이직이 존재할 수 밖에는 없는 바, 본문에서는 신명나는 직장을 만들어 간호사의 업무 이직을 최소한으로 줄일 수 있는 방...
이직으로 인해, 모두들 병동 업무를 힘들어 하고 있는 실정이다. 간호사라는 직업의 특성상 과도한 스트레스로 많은 이직이 존재할 수 밖에는 없는 바, 본문에서는 신명나는 직장을 만들어 간호사의 업무 이직을 최소한으로 줄일 수 있는 방...
직무 중심의 인사제도는 노동이동이 자유롭기 때문에 채용촵이직의 원칙에 따라 노동력을 사고 파는, 이른바 'Buying Policy' 중심으로 운영하게 된다. 인사제도에서 중요한 것은 직무관리이고 연공형 인사제도와 같은 승진관리는 찾아 보기가 ...
이직률 그리고 직무 만족 등을 들 수 있다. 생산성, 결근율, 이직률 등은 조직 행동(behavior) 또는 행위(action)에 관한 것이고, 직무 만족은 구성원의 태도(態度)에 관한 것이다. 그리고 최근 들어 이러한 변수들 이외에 쇄신, 적응, 스트레스 등의 ...
이직원인에 대한 규명 이상은 아니었다.
그것 역시도 어느 정도의 원인파악이 이루어지고 나자 시들해지고 있으며, 정작 이 문제를 위해 필요한 보건의료진영 내에서의 광범위한 문제의식의 동의와 중요성에 대한 논의를 포함한 대책마련...
이직을 부추기는 원인이 되고 있다고 말했다. (사회복지사 직무만족도가 낮다는 보고)
이렇게 사회복지사는 타 전문 직종에 비해 이직률이 높고, 이는 직무만족도와 큰 연관성이 있다. 사회복지사의 직무만족은 사회복지사뿐만 아니라 복...
직업가치관검사와 중장년직업역량검사를 선택
해당 두 검사를 선택한 이유는 최근에 이직을 하여 내가 원하는 직업을 선택한 것인지와 이제는 나이가 들다 보니 중장년으로써 나의 직업적 역량은 어떠한가를 검사를 통해 알아보고자 하였...
일반적으로 사람들은 스트레스라고 하면 부정적 측면을 생각하게 된다. 직장에서 부정적 측면의 결과로 질병유발, 직무불만족, 이직, 결근, 조직몰입 및 생산성감소 등의 원인이 바로 직무스트레스에서 온다고 생각하기 때문이다. 그러나 스...
첫째, 이력서에는 자신에 관한 제반사항을 솔직하고도 명확하게 기술하여야 한다. 과장되거나 불필요한 이력의 나열은 피해야하며 경력을 과시하기 위해 지나치게 많은 이직경력을 기재하는 것은 채용자에게 그다지 좋은 인상을 심어주지 ...
인적자원관리의 정의(의의)를 좀더 구체적으로 표현하면 “인적자원관리는 조직의 목표달성을 위한 인적자원의 확보, 개발, 보상, 통합, 유지, 이직에 관한 것을 조직 환경조건(요소), 즉 조직 목표달성 능력에 영향을 미치고 있는 조직 내̶...
인해 부적절한 직장에 취업하여 다시 이직하게 되는 악순환을 방지할 수 있으며 필요한 경우에는 실업급여를 지급받으면서 직업능력개발훈련을 받도록 하여 기능·기술수준을 향상시킴으로써 사회적으로 노동력의 질을 제고시키게 된다....
이직이 자유로우며, 어느 국제적인 자격증보다 높은 대우를 받고 있다.
▪ Moody's나 Standard & Poors 와 같은 세계적인 신용평가회사를 비롯한 국제금융기관 들도 얼마나 많은 CFA를 보유하고 있는가에 따라서 그 신뢰도를 평가 받고 있는...
이직하지 않으면서 원하는 수준의 성과를 내기 위하여 사람들을 조직으로 유입 시키는 절차를 말한다. 채용의 절차는 일련의 흐름에 따라 진행되는 단계와 활동으로 이뤄지고 그 구체적인 활동은 모집(확인과 유인), 선발(측정과 평가), 고용(...
