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노조법상 노동조합의 성립요건
| 자료번호 | s471599 | ||
|---|---|---|---|
| 수정일 | 2012.10.15 | 등록일 | 2007.10.15 |
| 페이지수 | 4Page | 파일형식 |  한글(hwp) |
| 판매자 | qj******* | 가격 | 1,000원 |
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- 노동조합 성립요건에 대하여 논하라
- 노동조합은 이러한 목적을 실현하기 위한 단체이어야 하며 그러기 위해서는 근로자들의 자주적인 단체이어야 하는 등의 기본권 실현을 위한 최소한의 요건을 갖추는 것이 전제되어야 하기 때문이다. 2. 노동조합법상의 성립요건 노조조
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소개글
노조법상 노동조합의 성립요건 자료입니다.
목차
I. 서
II. 설립요건에 대한 견해
III. 노동조합의 실질적 요건
IV. 형식적 요건
V. 요건불비의 효과
Ⅴ. 결
II. 설립요건에 대한 견해
III. 노동조합의 실질적 요건
IV. 형식적 요건
V. 요건불비의 효과
Ⅴ. 결
본문내용
노조법상 노동조합의 성립요건
I. 서
1. 노동조합의 의의
노동조합은 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유 지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체”이다.
2. 노동조합의 취지
노동조합의 인정 취지는 근로자로 하여금 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하기 위함이다.
3. 논의의 필요성
노동조합의 요건충족여부는 헌법상 보장된 근로3권과 노조법상 민․형사면책 및 노사관계에 있어서 보호의 범위를 규정하는데 중요한 기준이 된다. 따라서 이하에서는 우리나라 노조법상 노동조합의 요건을 실질적 요건과 형식적 요건으로 구분하여 논하고자 한다.
II. 설립요건에 대한 견해
1. 문제 소재
노조법상의 노동조합이 되기 위해서는 실질적 요건과 형식적 요건을 모두 갖추어야 하는 것이나, 이 실질적 요건과 형식적 요건을 어떻게 정할 것인지에 대하여 견해의 대립이 있다.
2. 학설
(1) 제1설
노조법 제2조 제4호를 실질적 요건으로, 제10조(설립신고)와 제11조(규약)를 형식적 요건으로 보고 있다.
(2) 제2설
노조법 제2조 제4호를
I. 서
1. 노동조합의 의의
노동조합은 “근로자가 주체가 되어 자주적으로 단결하여 근로조건의 유 지․개선 기타 근로자의 경제적․사회적 지위의 향상을 도모함을 목적으로 조직하는 단체 또는 그 연합단체”이다.
2. 노동조합의 취지
노동조합의 인정 취지는 근로자로 하여금 사용자와 대등한 지위에서 근로조건을 결정할 수 있도록 하기 위함이다.
3. 논의의 필요성
노동조합의 요건충족여부는 헌법상 보장된 근로3권과 노조법상 민․형사면책 및 노사관계에 있어서 보호의 범위를 규정하는데 중요한 기준이 된다. 따라서 이하에서는 우리나라 노조법상 노동조합의 요건을 실질적 요건과 형식적 요건으로 구분하여 논하고자 한다.
II. 설립요건에 대한 견해
1. 문제 소재
노조법상의 노동조합이 되기 위해서는 실질적 요건과 형식적 요건을 모두 갖추어야 하는 것이나, 이 실질적 요건과 형식적 요건을 어떻게 정할 것인지에 대하여 견해의 대립이 있다.
2. 학설
(1) 제1설
노조법 제2조 제4호를 실질적 요건으로, 제10조(설립신고)와 제11조(규약)를 형식적 요건으로 보고 있다.
(2) 제2설
노조법 제2조 제4호를
참고문헌
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