연차유급휴가제도에 대한 근로기준법상 검토

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• 연차유급휴가에 대한 쟁점 I. 서 1. 휴가제도의 의의 휴가란 본래 근로일인데도 불구하고 근로제공의무가 면제되는 날을 말하며, 근로기준법에서는 1년간 8할 이상 출근한 근로자에 대하여 사용자는 15일의 유급휴가를 주도록 하고 있다. 2. 휴가제도의 취지 휴가제도는 근로자의 신체적, 정신적 피로회복을 도모하고 심신보호 및 여가활용을 보장함으로서 근로자의 건강을 확보하며 인간으로서의 사회적, 문화적 생활의 향유를 보장하기 위한 취지에서 규정된 것이다. 3. 연차유급휴가의 개정 취지 우리나라 근로자들의 휴가사용 비율이 선진국에 비하여 낮아 임금보전수단으로 사용되
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• 휴일 휴가제도에 관한 연구 ( 연차휴가 주휴일 월차휴가 ) 1997년 말 현재 한국의 전산업 근로시간의 평균이 주 46.7시간, 연간 총 근로시간이 2,434시간에 달한다. 이는 연간 1,700시간대 미만인 유럽은 물론 선진국 중 가장 긴 일본의 1,900시간대에 비해 훨씬 긴 수준이다. 이러한 사정을 감안하여 노사관계개혁위원회에서도 1997년 11월 6일, 실근로시간을 단축시키는 방안을 강구하고 휴일·휴가제도와 연계하여 근로시간 단축문제를 검토할 것을 권고한 바 있다. 법정근로시간의 단축은 업종별·규모별로 단계적으로 추진할 것을 주문하고 있다. IMF 이후 근
• 연차유급휴가
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• [사회과학] 연차유급휴가 Ⅰ. 서 1. 연차유급휴가의 의의 및 취지 연차유급휴가는 1년간 계속 근로한 근로자에 대하여 일정한 기간 유급으로 근로의무가 면제되는 날을 말한다. 사용자는 1년간 개근한 근로자에 대하여는 10일, 9할 이상 출근한 자에 대하여는 8일의 유급휴가를 주어야 한다(근로기준법 제59제1항). 연차휴가제도의 취지는 근로자의 육체적, 정신적 휴양을 위하여 마련된 것으로, 노동의 재생산의 유지와 휴식,오락 등 문화적인 생활의 확보 및 능력개발을 위한 기회의 확보가 주된 목적이라 하겠다. 2. 법적성질 근로자가 연차유급휴가의 청구만 하면 성립하