해당 자료는 4페이지 중 1페이지의
미리보기를 제공합니다
다운로드 후 확인하실 수 있습니다.
미리보기를 제공합니다
다운로드 후 확인하실 수 있습니다.
1/4
평균임금과 통상임금에 관한 노동법상 검토
| 자료번호 | s597405 | ||
|---|---|---|---|
| 수정일 | 2010.06.07 | 등록일 | 2009.05.01 |
| 페이지수 | 4Page | 파일형식 |  한글(hwp) |
| 판매자 | qj******* | 가격 | 1,000원 |
프리미엄자료
- 임금과 관련한 노동관계법 총정리
- 관한 노사간 분쟁이 발생하는 바, 평균임금과 통상임금의 범위를 명확히 하는 것이 중요하다. 3. 논의의 전개 이하에서는 평균임금과 통상임금의 산정사유와 산정방법에 관하여 살펴보고, 평균임금과 통상임금의 구별에 관해서도 검토키로
- 가산임금 지급과 관련한 근로기준법상 쟁점 검토
- 노동부장관의 승인을 얻은 자, 관리․감독․기밀취급자 등은 근기법상의 근로시간․휴게․휴일에 관한 규정이 적용되지 않는다. 따라서 연장․휴일근로에 대한 가산임금의 지급문제는 발생하지 않으나, 야간근로에 대한 적
- 휴업수당에 대한 노동법상 검토
- 노동법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 의 의 사용자의 귀책사유로 인하여 휴업하는 경우에는 사용자는 휴업기간 중 당해 근로자에 대하여 평균임금의 100분의 70이상의 수당을 지급하여야 한다. 다만, 평균임금의 100분의 70에 상당하는 금액이 통상
소개글
평균임금과 통상임금에 관한 노동법상 검토
목차
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 평균임금
Ⅲ. 통상임금
Ⅳ. 평균임금과 통상임금의 상이점
Ⅴ. 평균임금과 통상임금의 구별실익
Ⅱ. 평균임금
Ⅲ. 통상임금
Ⅳ. 평균임금과 통상임금의 상이점
Ⅴ. 평균임금과 통상임금의 구별실익
본문내용
평균임금과 통상임금에 관한 노동법상 검토
Ⅰ. 서
1. 임금의 의의
근기법에서는 임금을 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품이라고 정의하고 있다.
2. 논의의 의의
평균임금과 통상임금은 산정사유가 다를 뿐 아니라 잘못 산정하게 될 경우 근로자의 임금보호 측면에서 문제가 될 수 있기 때문에 신중한 고려가 필요하다.
Ⅱ. 평균임금
1. 의의
평균임금이란 이를 산정할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 이러한 평균임금은 근로자의 통상의 생활임금을 사실 그대로 산정하는 것을 그 기본원리로 하고 있다.
2. 평균임금의 산정방법
1) 평균임금의 산정기간
평균임금의 산정기간은 “이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간”이다. ‘산정하여야 할 사유가 발생한 날’은 예를 들면 퇴직금의 경우 퇴직 한 날, 휴업수당의 경우 휴업한 날, 재해보상의 경우 사고가 발생한 날 등을 말한다.
근기법시행령 제4조에서는 관계법령에 의하여 평균임금을 산정할 수 없는 경우에는 노동부장관이 정하는 바에 따르도록 규정하고 있는 바, 판례는 이를 확대하여 그 산정이 ‘불가능한’경우에만 한정하지 않고 현저하게 ‘부적당한’ 경우에도 동 규정을 적용하고 있다.
2) 평균임금 산정의 기초가 되는 임금
평균임금 산정의 기초가 되는 임금은 산정사유가 발생한 날 이전 3개월간에 지급된 임금 총액이다. 그 기간동안 실제로 지급한 임금액 뿐만 아니라 아직 지급하지 않았더라도 임금채권으로 확정되어 있는 금액을 포함한다.
3) 평균임금의 최저한도 보장
평균임금이 통상임금보다 저액인 경우에는 그 통상임금을 평균임금으로 한다.
Ⅰ. 서
1. 임금의 의의
근기법에서는 임금을 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉급, 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품이라고 정의하고 있다.
2. 논의의 의의
평균임금과 통상임금은 산정사유가 다를 뿐 아니라 잘못 산정하게 될 경우 근로자의 임금보호 측면에서 문제가 될 수 있기 때문에 신중한 고려가 필요하다.
Ⅱ. 평균임금
1. 의의
평균임금이란 이를 산정할 사유가 발생한 날 이전 3개월간에 그 근로자에게 지급된 임금총액을 그 기간의 총일수로 나눈 금액을 말한다. 이러한 평균임금은 근로자의 통상의 생활임금을 사실 그대로 산정하는 것을 그 기본원리로 하고 있다.
2. 평균임금의 산정방법
1) 평균임금의 산정기간
평균임금의 산정기간은 “이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간”이다. ‘산정하여야 할 사유가 발생한 날’은 예를 들면 퇴직금의 경우 퇴직 한 날, 휴업수당의 경우 휴업한 날, 재해보상의 경우 사고가 발생한 날 등을 말한다.
근기법시행령 제4조에서는 관계법령에 의하여 평균임금을 산정할 수 없는 경우에는 노동부장관이 정하는 바에 따르도록 규정하고 있는 바, 판례는 이를 확대하여 그 산정이 ‘불가능한’경우에만 한정하지 않고 현저하게 ‘부적당한’ 경우에도 동 규정을 적용하고 있다.
2) 평균임금 산정의 기초가 되는 임금
평균임금 산정의 기초가 되는 임금은 산정사유가 발생한 날 이전 3개월간에 지급된 임금 총액이다. 그 기간동안 실제로 지급한 임금액 뿐만 아니라 아직 지급하지 않았더라도 임금채권으로 확정되어 있는 금액을 포함한다.
3) 평균임금의 최저한도 보장
평균임금이 통상임금보다 저액인 경우에는 그 통상임금을 평균임금으로 한다.
참고문헌
본 자료는 참고문헌이 없습니다.
|
레포트월드는 “웹사이트를 통해 판매자들이 웹서버에 등록한 개인저작물에 대해 온라인 서비스를 제공하는 제공자(Online Service Provider, OSP)” 입니다. 평균임금과 통상임금에 관한 노동법상 검토 게시물의 저작권 및 법적 책임은 자료를 등록한 등록자에게 있습니다. 저작권이 침해된다고 확인될 경우 저작권 침해신고 로 신고해 주시기 바랍니다. |
추천 레포트
-
평균임금, 통상임금에 대하여 논하라
- 평균임금, 통상임금에 대하여 논하라 Ⅰ. 서언 임금이란 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금․봉급 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다(근로기준법 제18조). 이러한 임금을 근로기준법(이하"근기법"이라한다)에서는 평균임금과 통상임금으로 구별하고 있으며 이들은 근로자들의 생활과 직결되는 휴업수당․시간외근로수당․재해보상금 등의 각종 수당 및 급여산출의 기초가 된다. 그러므로 어떠한 임금을 기준으로 하느냐에 따라 근로자에게 지급되는 급여액이 달라진다. 따라서 그 산정기준이 명확화되어 있지 않으면 사용자가 임의로 그 액
-
판례법리등을 통한 평균임금과 통상임금
- 판례법리등을 통한 평균임금과 통상임금 1. 임금의 중요성 임금이란 “사용자가 근로의 대상으로 근로자에게 임금, 봉금 기타 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품”으로, 이는 근로자의 생존권과 직결되므로 근로기준법에서 가장 중요한 보호의 대상이 된다. 2. 문제의 소재 평균임금과 통상임금의 범위에 대하여 사용자와 근로자간 많은 다툼이 발생하고 있으나 이에 대한 노동부 예규와 판례법리가 달라 많은 혼란을 초래하고 있다. 3. 평균임금 및 통상임금의 구별 실익 및 취지 일반적으로 평균임금이 통상임금액을 상회하기 때문에 근로자의 생존권 보장차원에서 해당근로자에게
-
통상임금에 대한 법적 검토
- Ⅰ. 들어가며 통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적으로 소정근로 또는 총 근로에 대하여 지급하기로 정하는 시간급금액, 일급금액, 주급금액, 월급금액 또는 도급금액을 말한다. 통상임금은 통상의 근로일이나 근로시간에 대해 통상적으로 지급되는 임금으로서, 근로의 양과 질에 따라 미리 정하여진 근로의 대가로서 실제 근로일수나 수령액에 구애됨이 없이 정기적․일률적으로 임금산정기간에 지급하기로 정하여진 고정적인 임금을 뜻한다. 해당자료는 한글2002나 워디안 자료로 한글97에서는 확인하실 수 없으십니다.
-
평균임금과 통상임금 [사회과학]
- 평균임금과 통상임금 [사회과학] Ⅰ. 서 1. 의의 임금은 근로자가 생존을 확보하기 위한 필수불가결의 수단이다. 따라서 임금문제는 개별 근로자는 물론 노동운동에 있어서도 가장 큰 관심의 대상이 될 뿐만 아니라, 최저 근로조건을 정하는 근로기준법에 있어서도 가장 중요한 보호대상이 된다. 또한 임금은 근로시간, 휴일, 휴가 및 휴업수당 등 다수의 근로조건과도 밀접한 관련을 맺고 있기 때문에 임금의 개념과 범위를 명확히 하는 것은 중요한 문제다. 2. 논의의 필요성 임금은 근로자의 생존권과 직결되어 있으므로 근로조건 등에서 가장 중요한 위치를 차지하고
-
[사회/과학] 평균임금과 통상임금
- [사회/과학] 평균임금과 통상임금 II. 평균임금의 산정방식 1. 산정방법 및 범위 (1) 의의 근기법 제19조 1항은 “평균임금이라 함은 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3월간에 그 근로자에 대하여 지급된 임금의 총액을 그 기간의 총 일수로 나눈 금액을 말한다.”라고 규정하고 있다. 이는 퇴직금, 휴업수당, 연차유급휴가수당, 재해보상금 및 제재로서의 감급액, 그리고 산업재해보상보험법에 의한 보험급여를 산출하는 기초가 된다. 해당자료는 한글2002나 워디안 자료로 한글97에서는 확인하실 수 없으십니다.
