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- 연차유급휴가제도 전반의 법적 검토
- 연차유급휴가는 근로기준법 60조 요건을 갖추면 당연 발생하며 시기만 지정하면 된다는 견해이다.
- 이분설
: 연차유급휴가권과 시기지정권을 분리하여 보는 견해이다.
2) 검토
연차유급휴가권리는 법률상 당연히 발생하는 것 Ⅰ. 연차
- 근로기준법상 연차유급휴가제도에 대한 검토
- 연차유급휴가권과 시기지정권을 구분하는 설이다. 즉 근로자의 연차유급휴가의 권리는 59조 1항과 2항의 요건을 갖추게 되면 법률상 당연히 발생하는 권리이며,
Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 연차휴가권의 법적성질
Ⅲ. 연차유급휴가의 성립요
- 연차유급휴가에 대한 쟁점
- 요건 충족시 당연히 발생하는 것이므로, 연차유급휴가 자체에 대한 권리와 언제 연차휴가를 갈 수 있으냐 하는 권리로서의 연차유급휴가청구권을 구별하는 이분설이 타당하다고 본다.
I. 서
II. 연차유급휴가의 법적 성질
III. 휴
소개글
연차유급휴가의 발생요건에 대한 법적 검토
목차
1. 들어가며
2. 연차유급휴가의 법적성질
3. 연차유급휴가 발생 요건
4. 연차유급휴가 일수
본문내용
연차유급휴가의 발생요건에 대한 법적 검토
3. 연차유급휴가 발생 요건
1) 1년간 계속근로
연차유급휴가가 발생하기 위해서는 기본적으로 1년간 계속근로가 인정되야 하는 바 이때 1년간 계속근로 기산일은 당해 근로자 채용일로 보는 것이 원칙이다. 따라서 단순 역법상 매년의 의미는 아니다. 하지만 통상 기업에서 근로자별로 채용일 다른 것이 일반적이므로 사업장내 기산일을 획일적 적용이 가능하며, 계속근로 1년미만 근로자는 근무일수에 비례하여 부여하면 된다.
2) 8할이상 출근
① 의의
기준이 되는 출근일수는 1년의 총일수에서 휴일 등을 뺀 소정근로일수라고 할 수 있다.
② 근로일에서 제외되는 기간
법정, 약정휴일 제외, 사용자 귀책사유로 휴업, 직장폐쇄, 쟁의행위, 육아휴직 기간은 근로일에서 제외된다.
③ 출근으로 간주되는 기간
업무상 부상으로 휴업, 산전후휴가, 예비군훈련, 민방위, 공민권행사, 생리휴가 등의 기간은 출근으
참고문헌
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