기혼 취업여성의 문제점에 대해서

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• 장애인 취업의 문제점과 해결방안
• 장애인 취업의 문제점과 해결방안 현재와 같이 학교간에 중복되고 수준도 낮아서는 사업주, 장애인당사자 모두에게 환영받기 힘든 상황이다. 여기에 동일 과목일 경우 훈련 목표 수준의 차이를 명확히 두어야 한다. 즉 상급과정으로의 진학 개념이 도입되어야 한다. 이를 개인기록카드화하여 데이터베이스로 활용하며 차등성을 훈련생 인증제의 도입으로 실현해야 한다. 지식이나 기술을 전수하는 교수방법도 중요하지만 보다 중요한 것은 항상 변화를 주목하고 분석하여 훈련을 기획하는 능력이다.
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• 여성노동시장의 현상과 과제 (여성취업 여성고용 여성근로자 여성문제) 우리나라 노동시장의 주요 특징 중 하나는 `복합적 이중구조`이다. 즉 노동시장은 고생산성·고임금·고용안정의 직업계층 상층부는 남성이 차지하고 있고, 여성은 저생산성·저임금·고용불안의 하층부에 머물러 있는 직업의 성분리 구조와 함께 여성근로자들 자체도 저연령·고학력·고소득 계층과 고연령·저학력·저소득의 두 계층으로 구분된다는 것이다. 직업의 성분리 구조는 노동시장에서 성별 임금격차와 직종분리의 현상으로 나타나며, 남성에게 경제적 안전망을 제공한다. 이에 대해 여성 근로자의 이중구조는 연령과 경력단절을
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• 장애인취업문제-고용현황,관련법규,문제점,성공사례 1>장애인 고용 현황 `00년 국가·지자체에 대한 고용의무 부과, 민간기업에 대한 지원 및 장애인고용 독려를 통해 장애인고용률은 지속 상승 기업 : (`91) 0.40% (`98) 0.54% (`00) 0.95% (`01) 1.10% 국가 : (`91) 0.52% (`98) 1.23% (`00) 1.48% (`01) 1.61% 장애인 의무고용사업주(국가·지자체 및 300인이상)의 장애인고용률은 1.16%로 법정의무고용률 2%에 미달하고 - `실업자는 18
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