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면접대비 성공하는 직장인의 조건
| 자료번호 | t233731 | ||
|---|---|---|---|
| 수정일 | 2010.05.11 | 등록일 | 2010.05.11 |
| 페이지수 | 3Page | 파일형식 |  한글(hwp) |
| 판매자 | gy****** | 가격 | 2,000원 |
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소개글
고려대학교 경영학 수업시간에 성공하는 직장인의 조건에 대해
면접대비용으로 작성한 레포트 자료입니다.
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목차
1.우리는 왜 프로가 되어야 하는가?
(1) 회사에 프로가 있는가?
(2) 왜 프로가 되어야 하는가?
2.성공적인 프로가 되기 위한 제안
(1) 기초 : 현 직장에 최선을 다하라
(2) 업무지향적 측면
① 직업적 비전을 가져라
② 전문가가 되기 위하여 자기 개발을 하라
③ 목표를 가져라
④ 인사고과표에 유의하라
⑤ 정직하게 보고하라
⑥ 회의 과정에 적극적으로 참여하라
⑦ 시간관념은 철저하게
⑧ 부지런한 인간이 되라
(3) 인간관계적 측면
① 배려하라
② 주변과 외모는 단정하게 하라
③ 말과 행동을 조심하라
④ 인사를 잘하라
(1) 회사에 프로가 있는가?
(2) 왜 프로가 되어야 하는가?
2.성공적인 프로가 되기 위한 제안
(1) 기초 : 현 직장에 최선을 다하라
(2) 업무지향적 측면
① 직업적 비전을 가져라
② 전문가가 되기 위하여 자기 개발을 하라
③ 목표를 가져라
④ 인사고과표에 유의하라
⑤ 정직하게 보고하라
⑥ 회의 과정에 적극적으로 참여하라
⑦ 시간관념은 철저하게
⑧ 부지런한 인간이 되라
(3) 인간관계적 측면
① 배려하라
② 주변과 외모는 단정하게 하라
③ 말과 행동을 조심하라
④ 인사를 잘하라
본문내용
면접대비 성공하는 직장인의 조건
1.우리는 왜 프로가 되어야 하는가?
(1) 회사에 프로가 있는가?
지금 기업에는 전문가들이 많이 부족하다고 한다. 많은 사람ㄷ르이 전문가로서 행동하고 있고 인정받기를 원하지만 실제는 비전문가가 조직 내에서 전문가 행세를 했을 뿐이다. 그들은 왜 전문가가 되지 못하였을까? 이유는 간명하다 한 부서에 10~20년씩 근무하면서 하던 일반 계속 하느라 자기능력계발, 새로운 시스템 개발 등에 소홀했기 때문이다. 또한 누구도 접근할 수 없도록 자기부서의 아성만 단단히 쌓아놓고 그 안에서 안주했을 뿐 전문가가 되기 위한 끊임없는 노력을 거의 하지 않았기 때문이다.
특히 자기가 전문가라고 생각하는 사람일수록 전문과 숙달을 혼동하고 있다. 한 분야에 15년간 근무했다는 사람을 보면 단지 1년간의 경험을 15번 반복한 경우가 적지 않다. 이 사람의 경력은 15년이 아니라 1년에 불과한 것이다. 프로로서 경력개발의 위기는 이래서 발생하게 되는 것이다. 일상적인 현안에 매달리다 보면 타성이 생기고 별 생각없이 습관적으로 행동하게 되는 것이다. 이러다 보니 어제와 다른 뭔가 새롭고 창의적인 일을 하지 않고 정작 때가 왔을 때 근본적인 변화를 추구하지 못하게 되는 것이다. 이러한 사람들 대부분이 이미 몰락했거나 빠르게 가라앉고 있다. 지금처럼 격동하는 시대에 현상유지는 하로 퇴보와 몰락을 의미한다.
(2) 왜 프로가 되어야 하는가?
우리가 프로가 되어야 하는 이유는 간단하다. 프로가 되어야 넉넉한 수입도 얻고 직장인으로서 인정받을 수 있고 본인의 비전에 가까워질 수 있기 때문이다. 이제는 그야말로 전문가시대이다. 프로페셔널만 살아남는 시대이다. 앞으로 기업에서 퇴출되는 사람들의 대부분은 무엇을 특별히 잘못해서가 아니라 특별히 잘하는 것이 없기 때문이다. 이제는 자기 전문분야에서 최고의 서비스를 제공할 수 있는 자만이 성공하는 시대이다.
2.성공적인 프로가 되기 위한 제안
직장인에게 있어서 직장은 희망의 공간이 동시에 막연한 두려움을 주는 공간이기도 하다.
1.우리는 왜 프로가 되어야 하는가?
(1) 회사에 프로가 있는가?
지금 기업에는 전문가들이 많이 부족하다고 한다. 많은 사람ㄷ르이 전문가로서 행동하고 있고 인정받기를 원하지만 실제는 비전문가가 조직 내에서 전문가 행세를 했을 뿐이다. 그들은 왜 전문가가 되지 못하였을까? 이유는 간명하다 한 부서에 10~20년씩 근무하면서 하던 일반 계속 하느라 자기능력계발, 새로운 시스템 개발 등에 소홀했기 때문이다. 또한 누구도 접근할 수 없도록 자기부서의 아성만 단단히 쌓아놓고 그 안에서 안주했을 뿐 전문가가 되기 위한 끊임없는 노력을 거의 하지 않았기 때문이다.
특히 자기가 전문가라고 생각하는 사람일수록 전문과 숙달을 혼동하고 있다. 한 분야에 15년간 근무했다는 사람을 보면 단지 1년간의 경험을 15번 반복한 경우가 적지 않다. 이 사람의 경력은 15년이 아니라 1년에 불과한 것이다. 프로로서 경력개발의 위기는 이래서 발생하게 되는 것이다. 일상적인 현안에 매달리다 보면 타성이 생기고 별 생각없이 습관적으로 행동하게 되는 것이다. 이러다 보니 어제와 다른 뭔가 새롭고 창의적인 일을 하지 않고 정작 때가 왔을 때 근본적인 변화를 추구하지 못하게 되는 것이다. 이러한 사람들 대부분이 이미 몰락했거나 빠르게 가라앉고 있다. 지금처럼 격동하는 시대에 현상유지는 하로 퇴보와 몰락을 의미한다.
(2) 왜 프로가 되어야 하는가?
우리가 프로가 되어야 하는 이유는 간단하다. 프로가 되어야 넉넉한 수입도 얻고 직장인으로서 인정받을 수 있고 본인의 비전에 가까워질 수 있기 때문이다. 이제는 그야말로 전문가시대이다. 프로페셔널만 살아남는 시대이다. 앞으로 기업에서 퇴출되는 사람들의 대부분은 무엇을 특별히 잘못해서가 아니라 특별히 잘하는 것이 없기 때문이다. 이제는 자기 전문분야에서 최고의 서비스를 제공할 수 있는 자만이 성공하는 시대이다.
2.성공적인 프로가 되기 위한 제안
직장인에게 있어서 직장은 희망의 공간이 동시에 막연한 두려움을 주는 공간이기도 하다.
참고문헌
각종 자료 참고
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