사회복지조직에서 자원봉사자를 잘 활용할 수 있는 기획안 작성 - 자원봉사 필요성, 자원봉사자별 활용 안

자료번호	w1145907
수정일	2014.11.10	등록일	2012.11.06
페이지수	4Page	파일형식	한글(hwp)
판매자	ae*******	가격	2,300원

프리미엄자료

사회복지조직에서 자원봉사자 활용 기획안(사회복지행정론)
수 있도록 하여 자원봉사자들이 중도 탈락하지 않도록 관리가 필요하다. 또한 자원봉사자의 관리는 전산화해서 활용률을 높이고 각각의 분야마다 개별 자원봉사활동 범위를 규정하여 필요한 복지수요와 인적자원의 공급량을 파악해야만 한
자원봉사 관리의 의미와 역할을 살펴보고 자원봉사 관리자로서 자원봉사 상담 및 연계, 활동 및 종료까지의 과정을 작성해보고 바람직한 자원봉사 관리자의 역할을 논하시오
봉사자 모집 　3) 자원봉사자 선발 및 업무배치 　4) 자원봉사자 교육 및 훈련 　5) 자원봉사 지도감독 및 평가 　6) 자원봉사인정 및 보상 4. 자원봉사 관리의 개선방안 　1) 자원봉사의 체계적 관리 　2) 정부지원의 확대 　3) 자원봉사
현대사회의 여러 가지 사회문제중 하나를 골라 그 문제를 해결할 수 있는 방법으로서의 자원봉사 활용 방안에 대해 기술해 보십시오.
자원봉사활동의 문제점 ①참여의 문제 ②활동내용에 대한 문제 ③활용기관의 문제 ④청소년 자원봉사관리자의 문제 7.청소년 자원봉사활동의 개선방안 8.청년을 대상으로 하는 자원봉사활동의 프로그램 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌

소개글

사회복지조직에서 자원봉사자를 활용할 수 있는 기획안 작성하였습니다

Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 사회복지조직에서 자원봉사자 필요성
2. 사회복지조직에서 자원봉사자를 잘 활용할 수 있는 기획안
1) 기술과 경험이 없는 자원봉사자의 활용 안
2) 경험이 적은 자원봉사자의 활용 안
3) 경험이 많은 자원봉사자의 활용 안
4) 전문기술 보유 자원봉사자 활용 안
5) 대학생 자원봉사자 활용 안
6) 지역 사회 물적 자원 보유 자원봉사자 활용 안
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌

본문내용

사회복지조직에서 자원봉사자를 잘 활용할 수 있는 기획안 작성 - 자원봉사 필요성, 자원봉사자별 활용 안
Ⅱ 본론
1. 사회복지조직에서 자원봉사자 필요성
1) 복지교육, 훈련과 자원개발을 위하여
복지교육은 전통적으로 사회복지사업의 종사자 양성을 목적으로 출발되었다. 그것은 구미 각국뿐만 아니라 우리나라에 있어서도 그러하였다. 복지교육의 목적에 있어서의 새로운 경향은 일반 주민의 복지문제에 대한 이해와 참여를 높이는데 그 목적이 있다고 하는 것이다. 이와 같은 복지교육은 일반주민의 지역사회에 있어서의 사회문제와 사회복지적 인간관 육성에 관한 관심과 참여도를 높이는 즉 자격 있는 복지시민육성을 목적으로 하는 것이다.
2) 사회문제의 치료와 예방을 위하여
자원봉사활동은 인간의 기본적 욕구 그 자체이며 또 가치를 전제로 그것을 충족시키는 기본적인 방법인 것이다. 그러므로 인간에게 자원봉사
.
.
2. 사회복지조직에서 자원봉사자를 잘 활용할 수 있는 기획안
자원봉사자를 잘 활용하기 위해서는 그들의 능력과 경력에 맞는 일에 자원봉사자를 배치하는 것이 중요하다. 사회복지조직에서 자원봉사자 활용 기획안은 구체적으로 다음과 같다.
1) 기술과 경험이 없는 자원봉사자의 활용 안
첫째, 공휴일 민원처리 등 업무 보조
둘째, 청소년 보호, 선도
셋째, 교통질서 계도
넷째, 주민 애경사 돕기
다섯째, 병원 환자 돌보기
여섯째, 노인, 장애인을 위한 외출보조
일곱째, 홀몸노인(홀로 사는 노인) 청소, 세탁 등 가사봉사
여덟째, 환경정비-뒷골목, 어린이 공원, 하천 청소
2) 경험이 적은 자원봉사자의 활용 안
첫째, 노인, 장애인의 나들이
둘째, 홀몸노인(홀로 사는 노인)에게 안부 전화하기
셋째, 소년, 소년 가장 생일상

참고문헌

- 허진희, “자원봉사관리자의 개인요인과 기관특성이 노인자원봉사관리에 미치는 영향”, 중앙대, 2006
- 권순미, “사회복지조직의 자원봉사관리 실태와 과제”, 복지행정연구, 제19권, 2003
- 이명진, “사회복지봉사활동인증요원의 역할에 영향을 미치는 요인에 관한 연구”, 호남대, 2008
- 정창호외, “지역사회복지론”, 교문사, 2008

태그

레포트월드는 “웹사이트를 통해 판매자들이 웹서버에 등록한 개인저작물에 대해 온라인
서비스를 제공하는 제공자(Online Service Provider, OSP)” 입니다.
사회복지조직에서 자원봉사자를 잘 활용할 수 있는 기획안 작성 - 자원봉사 필요성, 자원봉사자별 활용 안 게시물의 저작권 및 법적 책임은 자료를 등록한 등록자에게 있습니다.
저작권이 침해된다고 확인될 경우 저작권 침해신고 로 신고해 주시기 바랍니다.

추천 레포트

우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오 (사회복지조직의 인적관리, 인사시스템, 사회복지사의 소진관리)
우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오 (사회복지조직의 인적관리, 인사시스템, 사회복지사의 소진관리) <서 론> 　사회복지 서비스의 질은 고정된 규칙이나 절차보다는 사회복지사의(개인판단 중요)전문적인 판단이나 기술, 재량에 좌우된다. 따라서 사회복지조직의 인적자원에 대한 효율적인 관리가 필요하다. 인적자원관리의 개념은 조직이 필요로 하는 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 일련의 관리활동 체계를 말한다. 인적자원관리를 위한 활동이 ‘현재의 일’을 위한 것이라면 ‘훈련’이 될 것이며, ‘미래의 일’을 위한 것이라면 ‘교육’
[사회복지 개론] 자원봉사 - 자원봉사의 개념과 특성 및 자원봉사활동의 기능과 방법, 자원봉사자와 자원봉사의 과제
[사회복지 개론] 자원봉사 - 자원봉사의 개념과 특성 및 자원봉사활동의 기능과 방법, 자원봉사자와 자원봉사의 과제 1. 자원봉사의 개념과 특성 1) 자원봉사의 개념 　- 자원봉사(Voluntarism) : 라틴어 voluntas(자발, 자주, 자유의지)에서 유래 　- 자원봉사는 자신이 지닌 것을 자발적으로 타인과 함께 나누고자 하는 활동으로서 더불어 사는 공동체 사회를 이루고자 하는 노력이라고 할 수 있다. 　① 스미스(Smith, 1974) : 직접적인 보상(급 여, 경제적 이익)에 대한 기대, 법․관습․물리 적인 힘의 강
우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오.
우리나라 사회복지조직의 인적자원관리와 문제점에 대해 서술하고 개선방안을 제시하시오. Ⅰ 서론 모든 조직은 사람들로 구성되고 이들을 조직의 목적에 충실하게 움직이게 하는 것이 인사 관리의 핵심이다. 그래서 사회복지서비스 조직을 관리하는 주된 능력은 조직의 목적과 조직 구성원의 개인적ㆍ전문적 목적들을 연계하고 혼화하는 기술에 달려 있다. . . Ⅱ 본론 　1. 우리나라 사회복지조직의 인적자원관리 　　사회복지조직에서의 인적자원관리는 더욱 중요하다고 볼 수 있는데 이는 사회복지조직의 궁극적인 목적이 클라이언트와 지역사회에서 양질의 서비스를 효과적이고 효율적으로
본인이 사회복지기관에 근무하며 자원봉사업무를 담당하는 사회복지사라고 가정하고 효과적으로 자원봉사자를 관리하기 위한 전략을 생각해 보시오.
본인이 사회복지기관에 근무하며 자원봉사업무를 담당하는 사회복지사라고 가정하고 효과적으로 자원봉사자를 관리하기 위한 전략을 생각해 보시오. Ⅱ 본론 1. 자원봉사관리자의 역할 자원봉사관리자의 역할은 처음 자원봉사활동에 참여하는 사람들의 불안을 완화시키는 것이라고 할 수 있다. 처음 자원봉사활동에 참여할 때 자신도 할 수 있을까 또는 함께 참여하는 동료들과 사이좋게 지낼 수 있을까라는 자그마한 불안을 갖게 된다. 이런 상황에서 자원봉사관리자가 조언이나 기타 유용한 정보를 제공해 줌으로써 보다 많은 사람들이 자원봉사활동에 참여하도록 노력하는 것이다. 그리고 이미
사회복지조직에서 인적자원관리의 필요성에 대해 논하시오.
사회복지조직에서 인적자원관리의 필요성에 대해 논하시오. Ⅰ. 서론 현대사회 사회복지조직은 급변하는 대외환경에 유동적으로 대처하는가 하면, 복지사업의 지속성과 경쟁력 향상을 위하여 인적자원관리에 많은 노력을 기울이고 있다. 즉, 사회복지조직에 있어 인적자원은 복지사업의 지속성과 조직의 생존을 위한 필수 요소라는 것이다. 따라서 본 과제에서는 사회복지조직에서 인적자원관리의 필요성에 대해 보다 면밀히 논해보기로 하겠다. Ⅱ. 본론 1. 인적자원관리 가. 개념 인적자원관리는 조직의 주요 자원인 인적자원의 잠재역량을 개발하고 최대한 발현될 수 있도록 하는 전 과