공기업, 사기업 비교 분석, 경영 사례, 국토해양부, 한국토지주택공사, CJ 실제 견학 인터뷰

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• 공기업과 사기업의 조직 비교
• 공기업과 사기업의 조직 비교 1. 공기업과 사기업 분류기준 공기업과 사기업의 특성을 비교하기 전에 우선 어떤 기준에 의해 ‘공기업’과 ‘사기업’으로 나누는가에 대한 논의가 필요하다. 그럼 그 기준은 무엇일까? 우선 우리는 그 기준을 공기업의 형태를 살펴봄으로써 기준을 구분할 수 있다. ① 국가 또는 공공단체의 행정조직에 편입되어 행정관청의 일부로서 운용되는 국공영기업. ② 법인기업(法人企業)으로서의 형식적 독립성을 지니는 법인공기업(法人公企業). 공기업의 관료화(官僚化)나 관청의 재정적 부담의 확대를 피하기 위하여 후자의 기업형태가 많아져 가고 있는데,
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• 공기업과 사기업의 차이 공기업과 사기업의 차이 - 공기업과 사기업을 막론하고 조직은 부여된 목표를 달성하기 위한 협동적인 집단노력을 하는 유기체 집합체로서 전문화, 계층제, 분업과 조정 등을 특징으로 하는 관료제적 성격을 띠고 있음. - but! 공기업과 사기업 간에는 조직의 지배구조와 이에 따른 의사결정 과정상의 내부구조에서 적지 않은 차이점을 발견할 수 있다. ① 사기업에서 소유경영자는 개인 또는 사업적 임의단체이지만, 공기업의 경우에는 공법적 강제단체인 국가 또는 지방자치단체가 그 소유자이다. 따라서 공기업은 정당·이익단체·의회·국민
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• 공기업과 사기업의 조직문화 비교하라. Ⅰ. 서론 ‘조직문화’란 무엇인가? 조직문화의 개념에 대해 알아보기 전에 우리는 우선 ‘문화’의 개념에 대해 생각해볼 필요가 있다. ‘문화’란 거시적으로 사회 문화적 관점에서 볼 때 한 사회의 구성원들이 모두 공유하고 있는 가치관과 신념, 이념과 관습, 규범과 전통, 그리고 지식과 기술 등을 포함한 종합적인 개념으로서 사회 전체 구성원들의 행동에 영향을 주는 기본요소라고 할 수 있다. 이러한 거시적인 문화개념을 사회체계를 구성하고 있는 미시적인 조직체 수준에 적용시킨 것이 바로 ‘조직문화’이다. 조직문화는 흔히 조직풍토,
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• [기업형태] 기업의 일반형태(사기업 및 공기업과 공사공동기업)와 복합형태, 중소기업의 경영 기업형태 I. 기업형태란? 기업형태란 기업이 기업목적을 달성하기 위하여 취하고 있는 기업의 종류를 말하며, 이는 출자 ․ 경영 ․ 지배의 요소에 의해 결정 된다. 기업의 형태를 분류하는 기준은 여러 가지가 있지만 기업자본의 출자관계에서 본 법률적 형태와 경영활동의 견지에서 실질적인 출자에 따르는 책임부담의 관계에서 본 경제적 형태에 의한 분류가 일반적이다. 아래의 표는 기업형태의 일반적인 분류에 따른 것이다. 우리나라의 기업형태는 상법상의 합
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• 행정조직, 공기업, 사기업의 조직문화 1. 행정자치부 과거의 행정 조직과는 달리 고객에 대한 서비스를 중요시하는 하는 조직문화를 가지고 있습니다. 민원서비스 헌장 -우리 행정자치부 전 직원은 우리의 고객인 국민과 중앙 및 지방자치단체 공무원들로부터 사랑 받고 신뢰 받는 공무원이 될 수 있도록 최상의 서비스를 제공할 것을 약속드리며 다음과 같이 실천하겠습니다. -모든 민원은 고객의 입장에서 생각하며 친절하고 신속․공정하게 처리하며 고객을 우리의 가족처럼 대하겠습니다. -고객의 알권리 충족을 위하여 고객께서 알고자 하는 정보를 신속히 제공하고,