프리미엄자료
소개글
- 해당 문서는 공개자료입니다.
- 출처는 전부 표기하였습니다.
- 그대로 제출하지않기를 권장합니다.
- 수정, 첨삭하여 사용하세요.
- 자료활용에 도움이 되었으면 합니다.
- 훌륭한 결과물 만드시길 바랍니다.
목차
1.서론
2.본론
(1)역량유형 분류
(2)강점인 역량
(3)발전시켜야 할 역량
3.결론
4.출처 및 참고문헌
본문내용
[ 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오
1.서론
얼마 전 잡매칭 플랫폼 업체가 채용 트렌드에 대한 설문조사를 진행했다. 해당 조사에 따르면 취업준비생의 80% 이상이 AI 역량 검사를 경험했다고 한다. ‘AI역량검사’이제는 취업에 필수, 취준생 82% 경험있다고 응답해/김동호 기자/서울경제/2020.12.15
AI 역량 검사는 역량 측정 도구의 일종인데, 지원자의 역량을 뇌신경과학과 심리학 기반의 통계분석으로 측정한다. 이 검사는 평가 대상자의 적극성,관계력, 실행력 등의 속성적 성과역량을 파악할 수 있다고 한다. AI역량검사/AI역량검사의 목적 및 배경/AI역량검사 백서/midas HRi
참고문헌
‘AI역량검사’이제는 취업에 필수, 취준생82% 경험있다고 응답해/김동호 기자/서울경제/2020
AI역량검사/AI역량검사의 목적 및 배경/AI역량검사 백서/midas HRi
역량중심 인적자원관리제도 도입에 관한 연구/권연/한남대학교 경영대학원/2007
아모레퍼시픽 채용/원칙/ABOUT US/www.apgroup.com
역량기반 인적자원관리(CBHRM)의 도입과 발전_한국 기업을 위한 상황론적 접근법/김현주/
포스코경영연구원 POSRI경영연구 제3권 제1호/ 2003.1
역량중심의 인적자원관리/박우성/한국노동연구원/2002
|
레포트월드는 “웹사이트를 통해 판매자들이 웹서버에 등록한 개인저작물에 대해 온라인
서비스를 제공하는 제공자(Online Service Provider, OSP)” 입니다.
[ 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오 게시물의 저작권 및 법적 책임은 자료를 등록한 등록자에게 있습니다.
저작권이 침해된다고 확인될 경우 저작권 침해신고 로 신고해 주시기 바랍니다.
|