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[ 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오

자료번호 c1592081
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목차

1.서론
2.본론
(1)역량유형 분류
(2)강점인 역량
(3)발전시켜야 할 역량
3.결론
4.출처 및 참고문헌

본문내용

[ 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지 서술하시오
1.서론
얼마 전 잡매칭 플랫폼 업체가 채용 트렌드에 대한 설문조사를 진행했다. 해당 조사에 따르면 취업준비생의 80% 이상이 AI 역량 검사를 경험했다고 한다. ‘AI역량검사’이제는 취업에 필수, 취준생 82% 경험있다고 응답해/김동호 기자/서울경제/2020.12.15
AI 역량 검사는 역량 측정 도구의 일종인데, 지원자의 역량을 뇌신경과학과 심리학 기반의 통계분석으로 측정한다. 이 검사는 평가 대상자의 적극성,관계력, 실행력 등의 속성적 성과역량을 파악할 수 있다고 한다. AI역량검사/AI역량검사의 목적 및 배경/AI역량검사 백서/midas HRi

참고문헌

‘AI역량검사’이제는 취업에 필수, 취준생82% 경험있다고 응답해/김동호 기자/서울경제/2020
AI역량검사/AI역량검사의 목적 및 배경/AI역량검사 백서/midas HRi
역량중심 인적자원관리제도 도입에 관한 연구/권연/한남대학교 경영대학원/2007
아모레퍼시픽 채용/원칙/ABOUT US/www.apgroup.com
역량기반 인적자원관리(CBHRM)의 도입과 발전_한국 기업을 위한 상황론적 접근법/김현주/
포스코경영연구원 POSRI경영연구 제3권 제1호/ 2003.1
역량중심의 인적자원관리/박우성/한국노동연구원/2002
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