장애인 직업재활 문제점과 개선방향 (사업계획서, 프로그램 개발과 평가, 프로포절)
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장애인 직업재활 문제점과 개선방향 (사업계획서, 프로그램 개발과 평가, 프로포절)

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  • 문제점을 가지고 있다(나운환, “중증장애인 직업재활의 방향 및 실천방안”, 한국장애인재활협회, 1999, pp.4.). 따라서 현재 우리 나라의 장애인 직업재활 정책에 대해 구체적으로 살펴보고, 거기에 따른 문제점 및 개선방안에 대해 논하고자
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소개글

장애인 직업재활 문제점과 개선방향 (사업계획서, 프로그램 개발과 평가, 프로포절)

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 장애인 직업재활의 이해

Ⅲ. 장애인 직업재활의 목표 및 필요성

Ⅳ. 장애인 직업재활 과정

Ⅴ. 장애유형별 직업재활

Ⅵ. 직업재활의 현황 및 실태  

Ⅶ. 직업재활의 문제점 및 개선방향

Ⅷ. 프로포절

Ⅸ. 결론

Ⅹ. 참고 문헌

본문내용

장애인 직업재활 문제점과 개선방향 (사업계획서, 프로그램 개발과 평가, 프로포절)
Ⅰ. 서론

인간이 일을 해야 함은 너무나 명백한 권리이자 의무이며 장애인 역시 엄연히 직업선택의 자유(헌법 제15조)및 근로의 권리와 의무(헌법 제32조)가 있다. 그러므로 국가는 장애를 가진 국민이 자기의 능력에 맞는 직업을 택하여 근로할 수 있고 그것을 통하여 사회에 기여할 수 있도록 여건을 갖추어 줄 책임과 의무가 있다. 직업재활은 장애인의 인권과 존엄성을 신장시키고 장애인에게도 근로의 권리와 의무를 누릴 수 있게 하는 동시에, 국가․사회적인 부담을 경감시키고, 나아가서 잠재된 장애인의 노동력을 적극 개발하고 활용함으로써 국가 사회발전의 촉진화를 기여한다. 그러나 우리의 현실을 둘러볼 때, 장애인들은 신체적, 정신적 제한으로 인하여 의료, 교육, 훈련, 취업, 주거, 문화 등 우리 사회의 여러 분야에서 많은 어려움을 당하고 있는 것이 사실이다. 한 나라의 직업재활서비스를 규정하는 것은 관련법과 제도이고, 이러한 법과 제도는 그 나라의 독특한 역사와 문화, 사회현상을 반영하는 것이기 때문에 국가마다 차이가 있다. 우리나라에서는 1990년 장애인 고용촉진에 관한 법률이 제정되고, 시행령과 시행규칙이 마련되어 장애인 고용과 직업재활에 획기적인 기초를 다진 시기이다. 그러나 장애인 고용과 직업재활에 관한 제반조치들이 강구되고 있으나, 제도의 미흡과 예산 부족 등으로 아직도 장애인들이 피부로 느낄 수 있는 정도의 직업재활제도에는 이르지 못한 것이 사실이다. 그러므로 장애인들이 직업 사회화하는 과정에 있어서 제반 특수성을 감안하여 전문적이고 구체적인 대안을 강구해 나가야 할 시점이다. 본 보고서에서는 직업재활이 뜻하는 것이 무엇이며, 우리나라 직업재활의 제한점을 인정하면서, 앞으로 직업재활제도가 가야할 길을 모색해봄으로써 직업재활의 이해를 도모하려고 한다.

Ⅱ. 장애인 직업재활의 이해

1. 직업재활의 개념
직업은 개인의 삶의 형태와 내용을 결정하는 중요한 요인이므로 우리의 삶과 분리하여 생각할 수 없다. 그러나 장애인은 신체적, 정신적 손상으로 인해 실제로 안정된 고용을 확보하고 유지할 가능성이 감소했기 때문에 직업을 갖는 데 어려움이 따른다. 그러므로 그들이 안정된 고용을 확보하고 유지하기 위한 서비스가 필요한데 이것이 바로 직업재활이다. 국제노동기구(ILO)는 장애인 직업재활 권고(제 99호)에서 직업재활을 “직무지도와 훈련, 취업알선 등의 직업적 서비스를 포함한 연속적으로 협력적인 재활과정의 일부로 장애인이 적절한 고용을 확보하고 유지할 수 있도록 돕는 것”이라고 하였다. 그리고 미국의 재활법은 직업재활을 장애인이 보수를 받는 직업에 종사하도록 할 때 필요한 모든 서비스를 총칭하는 것이라고 하였다. 또한 맥고완(Mcgowan, 1969)은 직업적 재활이란 심신의 결함을 지닌 장애인들의 신체적, 정신적, 사회적, 직업적, 경제적 능력을 최대한으로 찾고 길러줌으로써 일할 권리와 의무를 일반인과 똑같이 갖게 하는 것으로, 장애인의 성공적 사회통합을 위한 최대의 과제인 자립생활을 영위하도록 하는 것을 장애인 재활사업 중 가장 핵심이 되는 것이라고 하였다. 이상의 정의들을 종합해 볼 때 직업재활은 심신의 결함을 지닌 장애인의 신체적, 정신적, 사회적, 직업적, 경제적 능력을 최대한 찾고 길러줌으로써 일할 권리와 의무를 비장애인과 똑같이 갖게 하는 것이며, 장애인이 직업에 종사하고 또 그것을 유지시킬 수 있게 하는 직업상의 원조, 즉 직업지도, 직업훈련, 취업알선 등을 포함하는 계속적이고 종합적인 재활과정이라고 할 수 있다.

참고문헌

◎ 강위영외 나운환(2001), 직업재활개론, 도서출판 나눔의 집.
◎ 길인배(1996), 장애인고용제도에 관한 연구, 강원대학교대학원박사학위논문.
◎ 나운환(1998a), 장애인근로자의 고용문제와 과제, 직업재활연구 제8집.
◎ 나운환(1998b), 중증장애인인의 고용활성화와 과제, 국회복지포럼.
◎ 나운환․유명화(1995), 보호고용활성화방안 연구, 재활연구소.
◎ 남상만․나운환․유명화(1998), 장애인복지개론, 홍익제
◎ 이운식.(2002). “ 장애인직업재활시설 종사자의 직무환경과 직문만족도에 관한연구”
석사학위논문, 가톨릭대학교,
◎ 보건복지부. “2002 장애인복지사업 안내”.
◎ 한국장애인복지시설협회(1999). “장애인직업재활시설 편람Ⅱ”
◎ 이해정(1999) . “한국 장애인의 직업재활에 관한 연구” 석사학위논문, 단국대학교,
◎ 정신모(2005). "직업재활서비스가 장애인의 자립생활에 미치는 영향."
행정학석사학위논문, 부산대학교
◎ http://cafe.naver.com/arm5452/35 사회복지 개론-한림대
◎ http://cafe.naver.com/tusocialwaker/398 사복클럽
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