관심있는 사회복지 대상자의 욕구를 파악하기 위한 설문지 만들기.

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• Ⅰ. 서론 ! 참여하시는 여러분께 감사드립니다. 본 설문지는 우리 사회에서 가장 필요로 하는 사회복지 대상자들의 욕구를 파악하기 위해 작성되었습니다. 여러분의 소중한 의견을 바탕으로 사회복지 정책 개선에 기여하고자 합니다. 1. 이름: 2. 성별: 3. 연령: 4. 거주 지역: 5. 현재 직업/학업 상황: 이제 몇 가지 관심사와 욕구를 파악하기 위한 질문을 드리도록 하겠습니다. 마음껏 생각하시고 최대한 정확하게 응답해주세요. 1. 사회적 연결 및 지원 - 현재 어떤 사회적 연결이 부족한 것으로 느끼시나요? - 의존해야 할 지원시스템이 있나요? 그리고 그 지원시스템을 통해 어떤 도움을 받고 싶으신가요? 2. 건강 및 병원 서비스 - 건강 상태나 병원 서비스에 대해 어떤 문제점을 경험하셨나요? - 건강 관련 정보를 쉽게 얻을 수 있는 방법이 있다면 어떤 것이 좋을까요?
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• 사회복지행정론-관료제이론과 과학적관리론의 내용 및 장단점을 설명하고, 각각의 이론을 사회복지조직에 적용할 경우 예상되는 문제점을 설명하시오. Ⅱ본론 1.관료제이론 1)개념 관료제는, 우리가 흔히 생각할 수 있는 조직의 행정 운영 체제라고 볼 수 있다. 그만큼 우리 사회의 보편적으로 자리를 잡고 있으며 그에 따른 장점의 효과가 시대가 고도화 될수록 두드러지게 나타나기 때문이다. 관료제란, 간단하게 말해서 명확한 상하관계와 구조화를 통한, 역할분담으로 일이 행해지는 행정 제도를 의미한다. 자신에게 주어진 역할이 제시되어있으며, 자신에게 주어진 역할만 충실히 행하게 된다면 조직 전체적으로 발전을 할 수 있는 행정제도를 의미한다. 구체적인 장, 단점은 다음과 같다. 장점 (1)책임소재 자신에게 주어진 역할만을 충실히 소화해내면 조직 전체에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다는 것은 반대로 말해서, 자신에게 주어진 책임소재가 분명히 정해진다는 것이다. 이는 자신이 맡은 일들을 누군가에게 떠맡거나 책임회피를 하지 못하는 환경을 조성시킨다는 특징이 있다. 이러한 특징 속에서 근무를 하게 된다면, 개개인들은 자신의 책임을 회피하지 못하고 역할에 충실할 수 있으며 결과적으로 개개인의 최선을 다해서 나타
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• 과학적 관리론(Scientific management)과 인간관계론(Human relation)의 관계에 대해 1. 과학적 관리론 　1) 의의 　　과학적 관리론(Scientific management)은 19세기 말 이후 미국에서 자본주의의 발달에 따라 산업경영과 관리의 합리와 및 능률화를 기하기 위하여 성립 발전된 지식과 기술의 체계로서 과학적인 기술과 관리방법 등을 적용하는 관리이론이다. 　2) 성립배경 　　남북전쟁을 계기로 하여 미국경제는 급속한 공업화과정을 밟게 되었다. 　　그런데 이 당시에 대규모기업들은 한결같이 생산량미달과 인구부족에 따른 노동문제 등의 난관에 직면하게 되었으면, 이러한 문제를 해결하고자 하는 노력에 따라 합리적인 경영공장경영기법이 제안되었다. ≪ … 중 략 … ≫ 2. 인간관계론 　1)의의 　　인간관계론(Human relation)은 종업원의 사기가 높고 협동정신을 가지고 있을 경우에는 조직전체의 근로의욕이 높아지고, 협동체제가 확립되어 노사협력에 의한 목표달성이 가능하게 되며 근로자의 수입도 증가하게 된다. 　　따라서 인간관계론이나 조직성원과 조직이 고도의 사기를 유지함으로써 보다 높은 생산성과 능률을 기하기 위해 상호 협동하는 수단이라고 정의할 수 있다. 　2) 성립배경 　　테일러 시스템의 과업관리와 포드 시스템의 유동작업은 인간을 경제인으로서의 측면을 지나치게 강조하고, 인간을 기계화시킴으로써 종업원들은 인간성을 소외당하여 마침내 욕구불만에 의한 능률의 저하를 가져와 노사간에 심각한 갈등을 초래하게 되었다. 이와 같은 과학적관리론을 비판하면서 인사관리에 있어서의 인간화민주화를 꾀하고자 등장한 것이 인간관계론이다. 인간관계론은 특히 뢰스리스버거(Fritz Roeslisberger)와 메이요(Elton Mayo) 등을 중심으로 1924년부터 1932년까지 4차에 걸쳐 미국의 시카고에 있는 서부전기회사의 호손공장을 중심으로 행해진 호손실험을 계기로 활발하게 전개되기 시작했다. 3) 내용 (1) 주요실험 ① 조명실험(ilumination test) 보다 나은 조명은 보다 향상된 작업능률을 낳는다는 가정하에 작업집단에 대하여 조명도를 조절해 보았는데 작업현장에서는 조명도의 강약과는 관계없이 작업능률에 영향을 미치는 다른 요인이 있음을 알게 되었다. ② 계전기 조립실험(relay assembly test) 휴식기간을 독립변수로 하여 실험을 실시한 결과 친한 사람들끼리 작업을 한 집단에