감성지능 정의와 중요성
본 자료는 미리보기를 제공하지 않습니다.
  • 프리미엄

감성지능 정의와 중요성

자료번호 s1119317
수정일 2014.11.10 등록일 2012.07.03
페이지수 3Page 파일형식 한글(hwp)
판매자 la***** 가격 1,300원
  • 다운로드
  • 장바구니

프리미엄자료

소개글

감성지능 정의와 중요성 자료입니다.

목차

1. 감성지능의 정의
2. 감성지능의 중요성

본문내용

감성지능 정의와 중요성

1. 감성지능의 정의

 - 지능에 정서라는 차원이 있다는 감성지능이 최근에 이슈화가 되고 있는 현실에 있고, 그 중요성 또한 많은 사람들에게 관심을 받게 된 이유는 과연 무엇일까? 이러한 가장 큰 이유로는 그동안 지능(IQ) 지수나 인지적 중심의 심리학이나 교육학 이론으로는 설명이 되지 않는 여러 가지의 의문점을 해결해주리라는 기대 때문일 것이다. 지능지수가 상당하게 높음에도 불구하고 이러한 이들이 왜 공부를 하는데 그 성과가 좋지가 않은 결과가 나타난 이유는 무엇일까? 그리고 똑똑한 학교생활을 마쳤음에도 불구하고 그러한 인재가 대체 왜 회사를 입사를 하면 인정을 받지는 못하는 것일까? 즉, 이 말을 해석하자면 학교에서는 성적이 우수한 사람이 왜 회사에는 성과가 우수하지 못한 것일까?
 바로 감성지능이 이러한 의문점에 대한 답을 제시를 하기 위한 수단으로서 강조가 되고 있다. 지능지수가 높아도 신체적으로 건강하고 운동을 하는 능력이 뛰어나도 그것들을 제대로 활용을 하지 못하면 학교성적이 결코 오르지 않고, 인정을 받는 사회에서의 인재가 될 수는 없을 것이다.

참고문헌

본 자료는 참고문헌이 없습니다.
저작권 레포트월드는 “웹사이트를 통해 판매자들이 웹서버에 등록한 개인저작물에 대해 온라인
서비스를 제공하는 제공자(Online Service Provider, OSP)” 입니다.
감성지능 정의와 중요성 게시물의 저작권 및 법적 책임은 자료를 등록한 등록자에게 있습니다.
저작권이 침해된다고 확인될 경우 저작권 침해신고 로 신고해 주시기 바랍니다.
환불정책

추천 레포트

  • 감성지능이 변혁적 리더십과 성과에 미치는 영향에 관한 연구
  • 감성지능이 변혁적 리더십과 성과에 미치는 영향에 관한 연구 제 1 장 서 론 제 1 절 연구 목적 21세기에 들어서면서 조직은 더욱 복잡하며 불확실한 글로벌 경영환경에 직면하고 있으며, 이러한 기업의 대내외적 환경변화와 속도의 크기는 기존의 경영방식으로는 대응이 거의 불가능할 정도로 전개되고 있다. 이와 같은 환경 변화에 대응하여 기업이 유연성을 발휘하고 지속적인 안정을 추구해야 하는 시대적 요구에 효과적인 대응을 위해서는 기업이 변화와 혁신을 추구하지 않으면 안 될 것이다. 기업이 변화와 혁신을 추구하기 위해서는 기업이 보유한 조직 구성원들의 능력과 역량을
  • 감성지능(E.Q)과 향상방안에 대하여
  • 감성지능(E.Q)과 향상방안에 대하여 1. 들어가며 1). 지능이란? 지능이란 단순한 추리력이란 형식적인 논리, 복잡한 관계에 대한 이해력 그리고 이미 알려진 일반적인 지식습득력 이상의 것이어야 한다는 것이다. 즉 진정한 의미의 지능이란 그 속에 창조력이나 조직력, 참여도, 동기부여 심리학적인 기량이나 인간성 같은 특성들 즉 성격 혹은 개성이라고 일컬어져 오던 정서적 사회적 능력들을 포함하고 있는 것이다. 여기서 지능지수(IQ)가 거의 100여년간 지켜오던 아성에 감성지수(EQ)가 도전하여 선풍적인 인기를 얻고 있다. EQ는 IQ와는 달리 능력을 개발 할 수 있으
  • 감성지능
  • 감성지능 1. 감성지능의 의미 1) Gardner의 다중지능이론에 기초 : Gardner가 제시한 9개의 지능 중 「대인관계지능(interpersonal intelligence)」은 타인의 감정을 인식하고 감정이입할 수 있는 능력이며, 「개인내적 지능(intrapersonal intelligence)」은 자기자신의 감정을 인식할 수 있는 능력으로, Mayer와 Salovey의 감성지능이론의 개발에 기초를 제공했다. 2) 1990년 감성지능을 연구해 온 Mayer와 Salovey는 기존의 이성적 지능에 대비되는 개념으로 감성지능(EI: Emotional Inte
  • EQ(감성지능, 감성지수)의 개념과 개발, EQ(감성지능, 감성지수)의 필요성 및 목적, EQ(감성지능, 감성지수)의 역할, EQ(감성지능, 감성지수)의 3가지 핵심 사안, EQ(감성지능, 감성지수)에 대한 논의 분석
  • EQ(감성지능, 감성지수)의 개념과 개발, EQ(감성지능, 감성지수)의 필요성 및 목적, EQ(감성지능, 감성지수)의 역할, EQ(감성지능, 감성지수)의 3가지 핵심 사안, EQ(감성지능, 감성지수)에 대한 논의 분석 Ⅰ. 서론 ????감성지능???? 또는 ????감성지수???? 라는 개념을 최초로 사용한 사람은 미국의 심리학자 Mayer와 Salovey(1990)이다. 태도발달, 동기, 적성 등 정의적 영역에 관심을 둔 Salovey(1990)와 인지지능에 관심이 있는 Mayer(1990)는 감성이 지능이 될 수 있는 근거로 모든 지적인 문제해결은 감성적 정보가
  • 감성지능에 대하여
  • 감성지능에 대하여 Ⅰ. 서 론 오늘날 우리사회는 감성지능(Emotional Intelligence) 또는 감성지수(Emotional Quotient)에 관한 개념들이 알려지면서 관심이 폭발적으로 고조되고 있다. 감성지능은 지금까지 인간을 평가하는 하나의 기준이 되었던 IQ에 대한 새로운 인식은 물론 교육과 사회에 큰 변화를 가져왔다. 기존에 학술적으로 지능이론 및 인지중심의 심리학과 교육학 이론이 개인의 사회적 성공과 실패를 예측하고 설명하는데 한계점에 도달했다는 사실에 많은 학자들은 동감하고 있었다. 즉, 지능만으로 사람의 미래의 능력에 대해 예측할 수는 없다는
최근 본 자료
최근 본 자료가 없습니다.
카카오 채널
청소해
  • 장바구니
  • 다운로드