휴가사용촉진에 관한 노동법상 검토

추천 레포트

• 노동조합법상 사용자 해당 여부에 대한 법적 검토
• 노동조합법상 사용자 해당 여부에 대한 법적 검토 4. 종합적 법적 검토 (1) 노동조합법상 사용자의 범위 근로기준법 제15조는“이 법에서‘사용자’라 함은 사업주 또는 사업경영담당자 기타 근로자에 관한 사항에 대하여 사업주를 위하여 행위하는 자를 말한다”고 규정하고 있어 위 두 법률의 사용자 정의규정은 문언상으로는 매우 유사하기는 하지만 근로기준법과 노동조합법은 법률의 취지와 목적이 상이하므로 사용자의 개념도 달라질 수밖에 없다. 근로기준법은 근로자의 최저근로조건을 보호함을 목적으로 하기 때문에 여기에서 말하는 사용자는 법정된 최저근로조건을 보장하여야 할 의
• 연차휴가의 사용촉진 제도에 대하여
• 연차휴가의 사용촉진 제도에 대하여 2. 연차휴가 사용촉진의 의의 및 취지 1) 의의 연차휴가의 사용촉진이란 근로자의 연차휴가를 사용하지 않음에 따른 금전보상의무를 면제받기 위해 근로자에 대해 행하여지는 연차휴가 사용 권유를 말한다. 사용자의 권유에도 불구하고 연차휴가를 사용하지 않은 경우 연차휴가 미사용에 따른 사용자의 금전보상의무가 면제된다. 2) 취지 종래 연차휴가에 대신하여 연차휴가수당이라는 금전보상에 매달려 온 그릇된 연차휴가 이용관행을 시정하여 연차휴가를 이용하는 근로자의 건강과 문화적 생활을 확보하고 다른 다만, 연차휴가 금전보상에 따
• 친환경 재활용 제품 사회적 판매촉진에 관한 제안(공공기관 적용 사용 제안)
• 친환경 재활용 제품 사회적 판매촉진에 관한 제안(공공기관 적용 사용 제안) 1. 제안의 동기 □0000공사는 국내 농업기반의 토대를 구축, 가장 좋은 식량의 생산과 농촌의 문화적 생활환경 조성을 위하여 지원하는 국가 공기업기관으로서 □각급 대구획 경지정리 및 배수개선, 밭기반조성, 문화마을 조성사업 등에 현 시대가 요구하는 재활용산업으로 생산한 재활용제품을 사용하고 공동 연구하므로서 사업의 효과는 물론 예산의 절감, 이미지 홍보 등 에크게 기여 기대 2. 재활용 자재 및 제품에 대한 정부정책 방향 □정부는
• 휴가제도 전반에 대한 노동법상 검토
• 휴가제도 전반에 대한 노동법상 검토 Ⅰ. 들어가며 1. 휴가제도의 의의 휴가란 처음부터 근로제공의무가 없는 휴일과는 달리 본래 근로일인데도 불구하고 근로제공의무가 면제되는 날을 말한다. 이러한 휴가제도는 근로자의 피로회복과 여가를 통한 사회적․문화적 생활을 보장하기 위하여 마련된 제도이다. 2. 휴가의 종류 법정휴가로서 근로기준법에서는 연차․생리․산전후휴가를 규정하고, 남녀고용평등법에서는 육아휴직제를 규정하고 있다. 이외에도 약정휴가로서 하계휴가․명절휴가 등이 있다. Ⅱ. 연차유급휴가 1. 연차유급휴가의 의의 연
• 연차휴가사용촉진제도
• 연차휴가사용촉진제도 3. 사용자의 휴가사용촉진조치 1. 시기지정의 촉구 1) 촉구기간 사용자는 연차유급휴가청구권의 소멸시효기간이 끝나기 3월전을 기준으로 10일이내에 촉구하여야 한다. 따라서 휴가사용촉구기간 이전에 한 사용자의 휴가사용촉구는 근기법상 휴가사용촉진조치로 볼 수 없다. 2) 촉구방법 사용자는 근로자별로 미사용휴가일수를 알려주고, 근로자가 그 사용시기를 정하여 사용자에게 통보하도록 서면으로 촉구하여야 한다. 이때 휴가사용의 촉구는 근로자 개개인에게 하여야 한다. 2. 사용시기의 통보 1) 통보요건 근로자가 사용자의 촉구에도 불구하고 촉구