기혼여성의 취업문제
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기혼여성의 취업문제

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소개글

Ⅰ.서론
1. 연구배경 및 문제제기
2. 이론적 배경
① 지위달성이론
② 노동시장의 이중 구조론
Ⅱ.본론
1. 우리 나라 기혼여성의 취업 현실
1) 기혼여성의 취업현황
2) 원인 및 문제점
1. 자녀양육 문제
2. 가부장적 이데올로기
3. 취업기술의 교육 및 훈련 부족
4. 노동시장에서의 기혼여성차별
1) 노동시장에서의 성별분리
2) 성별로 분리된 노동시장에서의 혼인별 차별
2. 해결방안
1) 자녀양육에 대한 정책적 방안
2) 전통적 가치관에 대한 인식의 변화
3) 기혼여성에 대한 기술교육 및 훈련의 정책적 방안
4) 노동시장에서의 성별·혼인별 차별에 대한 정책적 방안
Ⅲ.결론
1. 요약

목차

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본문내용

Ⅰ.서론
1. 연구배경 및 문제제기
전통 농경사회에서는 여성들도 대부분 경제활동에 종사했으나 산업화와 도시화와 함께 여성들의 역할이 가사활동에만 한정되는 경향이 있었다. 그러나 후기 산업사회로 접어들면서 다시 여성들의 경제활동 참여가 증대되고 있는 실정이다. 하지만 여성 경제활동 인구가 꾸준히 증가하고 있어도 기혼 여성의 경우는 아직도 취업과 더불어 경제활동 참여에 있어서는 여러 가지 어려움이 산재해 있다.
1970년대와 80년대에는 주로 낮은 연령층의 미혼 여성들이 노동 시장 참여의 주역이었으며 따라서 이들에 대한 관심이 높았으나, 1990년대에 와서는 기혼 여성의 노동 참여가 주된 관심의 대상이 되어왔다. 특히 1997년 말부터 시작된 경제위기 이후에 구조조정에 따른 정리 해고 과정에서 기혼 여성들이 최우선적으로 노동 시장에서 퇴출당하고 있어 이에 관한 사회적인 관심과 더불어 학문적인 관심의 대상이 되고 있다.(장하진, 1998; 조순경, 1998; 이두옥, 1998)
경제위기 이후 정리 해고제와 근로자 파견제 등의 도입으로 노동시장의 유연성이 높아져 임시직이나 시간제 근무 형태가 늘어나면서 이러한 직종을 중심으로 기혼 여성들의 노동력에 대한 수요가 경제 회복과 더불어 빠르게 늘어나고 있다. 기혼 여성의 입장에서도 남편의 고용이 불안정하거나 수입이 일정하지 않는 경우가 늘어나기 때문에 또는 실직한 남편을 대신하여 기혼 여성들이 적극적으로 노동시장 진입을 모색하고 있다.
그러나 기혼 여성들의 노동시장 진입을 둘러싼 노동 참여는, 전통적인 역할과 가족 구성원 간의 갈등으로 인해 특히 경제위기 이후 가족 해체에 대한 우려가 높아가고 있다. 그럼에도 불구하고 한국여성개발원의 한 조사에 의하면 기혼 여성의 80%가 취업을 원하고 있다고 한다. 또한 노동부의 95년 통계에 의하면 노동력의 부족은 17만 5천 여명으로 그에 따른 경제 손실이 연간 17조원이나 되는데 여성이 1%만 더 경제활동에 참여해도 이를 능히 해결할 수 있다고 한다. 수요가 있고 공급이 있으나 현실에서는 여전히 기혼여성은 일자리를 못 찾아 어려움을 겪고 있고, 기업은 사람을 구하지 못해 어려움을 겪고 있다. 사회적으로 필요한 만큼, 기혼여성이 원하는 만큼 기혼 여성의 취업이 늘지 않는 이유는 무엇일까?
따라서 본 연구에서는 이러한 기혼여성의 취업 문제에 대해 관심을 갖고 기혼 여성을 둘러싼 환경적 요인, 즉 사회구조적인 면과 개인적인 면의 두 측면에서의 상호갈등적인 상황을 살펴봄으로써 그 원인과 문제점을 파악하고 해결 방안을 마련하고자 한다. 이러한 연구는 우리나라에서의 기혼 여성이 가정과 사회 생활의 갈등에서 벗어나 보다 나은 삶의 질을 추구하는데 그 목적이 있다.
2. 이론적 배경
-자본주의 중심부에서 여성의 노동은

참고문헌

1. 김경애, 1999, 한국여성의 노동과 섹슈얼리티, 풀빛.
2. 김정자 외, 1999, 『한국 기혼여성의 일상적 삶의 질 향상에 관한 연구』여성학 연구 제9권 제1호.
3. 부산대학교 여성연구소, 1996, 여성과 남성을 위한 여성학.
4. 김승용, 1994, 일하는 여성이 세상을 바꾼다, 천지.
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