조직 내에서 일어나고 있는 갈등적 상황을 2가지 제시하고 이의 해결책을 제안하시오
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조직 내에서 일어나고 있는 갈등적 상황을 2가지 제시하고 이의 해결책을 제안하시오

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. 조직 내에서 일어나고 있는 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안하시오.

목차

Ⅰ. 서론

Ⅱ. 본론
1. 조직 내에서 일어나고 있는 갈등적 상황을 2가지 제시
2. 로빈스 S.P. Robbins의 가설을 기본으로 하여 갈등과 기업의 생산성에 대하여 논하기
3. 갈등의 긍정적 의미

Ⅲ. 결론

Ⅳ. 참고자료

본문내용

조직 내에서 일어나고 있는 갈등적 상황을 2가지 제시하고 이의 해결책을 제안하시오
Ⅰ. 서론
조직 내에서 일어나는 갈등은 조직구성원의 연대감을 약화시킬 뿐 아니라 조직의 목표를 달성하는데도 악영향을 미치게 된다. 따라서 관리자는 조직내 존재하는 갈등을 원만히 해결하는데 노력할 필요가 있는 바, 본 과제에서는 조직 내에서 일어나고 있는 갈등적 상황을 2가지 제시하고, 이의 해결책을 제안해보겠다.

Ⅱ. 본론
1. 조직 내에서 일어나고 있는 갈등적 상황을 2가지 제시
가. 대한항공 사례
최근 대한항공 오너 일가의 갑질로 대한항공은 큰 홍역을 치루고 있다. 땅콩회항에서부터 필리핀 가정부의 불법고용, 특히 조양호 회장 일가가 비행기에 탑승하는 날엔 대한항공 직원 뿐만 아니라 1~3차 하청직원들 까지 청소에 더 많은 신경을 썼다고 한다.

때문에 대한항공 임직원을 중심으로 대한항공 조양호 오너일가 퇴진 운동이 진행되고 있고, 오너 일가와 대한항공 임직원의 갈등은 날이 갈수록 더욱 심화되는 양상이다. 이러한 갈등을 효과적으로 해결하기 위한 방법은 다음과 같다.
-오너 일가가 직접 나서서 사과문을 발표하고 경영일선에서 물러선다.
-대한항공 경영을 전문 경영인에게 맡기고, 대한항공 임직원에 대한 복지를 강화한다.
나. 한진중공업 사례
약 10년 전 한진중공업은 경영

참고문헌

갈등관리 (알고 보면 쉽게 풀 수 있다) 김두열 저 | 공동체 | 2014.08.20.
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